2023年12月21日~22日，2023年中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協人力資源工作委員會）年會在韶關召開。會議全面總結2023年鋼鐵行業人力資源工作成效，深入分析鋼鐵行業人力資源數據，分享交流鋼鐵企業在人力資源管理方面的經驗做法，激發人力資源新動能，助推行業高質量發展。

圖為會議現場

　　會上，鋼協黨委副書記、副會長兼秘書長，鋼協人力資源工作委員會常務副主任姜維發布《中國鋼鐵行業2022年人力資源報告》。中南鋼鐵黨委常委，中南股份總裁、黨委副書記賴曉敏致大會歡迎辭。中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長、鋼協人力資源工作委員會主任錢剛同志特派代表，中信泰富特鋼黨委常委、總裁助理兼黨委組織部、人力資源部部長周開明做2023年度委員會工作報告。

　　中南鋼鐵黨委副書記、紀委書記，中南股份黨委副書記、紀委書記蘭銀；鋼協副秘書長、冶金工業出版社黨委書記、社長蘇長永；包鋼股份公司黨委副書記、工會主席王偉平；方同舟控股有限公司行政總裁李雪坡；中南股份黨委委員、高級副總裁郭亮；寶武集團鄂鋼公司副總裁、工會主席楊藝；河南濟源鋼鐵（集團）有限公司監事會主席、紀委書記、人力資源部部長李全國；鋼協組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚；河北工業職業技術大學黨委副書記付俊薇等出席會議。來自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、沙鋼、包鋼、山鋼、湖南鋼鐵、建龍集團、德龍集團、福建三鋼、柳鋼集團、中天鋼鐵、津西鋼鐵等鋼鐵企業的人力資源分管領導、部門負責人，以及來自河北工業職業技術大學、包頭鋼鐵職業技術學院、山東工業職業學院、武漢工程職業技術學院等職業院校的相關負責人160余名代表參加了會議。王偉平、楊藝分別主持了21日上午、下午的會議

　　2023年度委員會工作報告以《銳意進取 砥礪前行 為產業升級與行業高質量發展提供堅強人才保障》為題，從8個方面對2023年鋼鐵行業人力資源工作進行了總結。一是聚焦鋼鐵“穩增長”，扎實開展人力資源統計分析。二是擘畫以精，務求實效，持續提升行業培訓服務質量。三是大力推進全國鋼鐵行業職業教育教學指導委員會工作，“產教融合”邁上新臺階。四是“鋼鐵奧運”實現“里程碑”式發展，推動行業技能人才隊伍建設取得新突破。五是選樹典型、提振士氣，做好行業評先推優工作。六是搭建平臺、促進分享，教育培訓研究成效顯著。七是推動專業教材和工具書經典傳承，夯實人才培養基礎工作。八是助力冶金鐵路發展，為鋼鐵強國、交通強國建設貢獻鋼鐵智慧。

　　報告強調，日前召開的中央經濟工作會議指出，我國發展面臨的有利條件強于不利因素，經濟回升向好、長期向好的基本趨勢沒有改變，要增強信心和底氣。在這個攻堅階段，鋼鐵行業需要進一步凝聚共識，發揮合力，將理念轉化為實際行動，共同應對挑戰，共克時艱。鋼協人力資源工作委員會肩負著重要的責任，要進一步完善人力資源戰略布局，完善人才戰略布局，樹立強烈的人才意識，堅持各領域人才一起抓，建設一支結構合理、素質優良的人才隊伍，推動鋼鐵工業在科技創新方面取得新突破，不斷提升核心競爭力，為實現中國鋼鐵工業高質量發展，實現中華民族偉大復興的中國夢提供鋼鐵工業人才保證。

圖為姜維發布《中國鋼鐵行業2022年人力資源報告》

　　姜維在會上發布了《中國鋼鐵行業2022年人力資源報告》，以大量詳實的數據為基礎，分析了近兩年鋼鐵行業的運行特點和發展趨勢，對2022年行業人力資源數據價值進行了挖掘，進一步闡明了人力資源對企業發展的重要作用，并為行業提高勞動效率、走好高質量發展之路指明了方向。

　　在分析2022年鋼鐵行業人力資源總體情況時，姜維指出，數據顯示勞動生產率與企業效益存在明顯正相關，效率高就是效益好的企業；效益好的也一定效率高的企業。2022年，勞動生產率要排在行業前10%的鋼鐵企業，勞動生產率要超過1465噸/人年，是行業平均888噸/人年的1.65倍，人均人工成本25.6萬元/年，是行業平均17.33萬的1.48倍，而噸鋼人工成本反而只有167元/噸，是行業平均的196元/噸的85%，同時人均利稅能達到49萬元，是行業平均的3.3倍，人均利潤能達到32萬元，是行業平均的6.4倍，遠遠高于行業平均水平。2022年，鋼鐵行業人均利稅排前10位的企業，平均勞動生產率能達到1267噸/人年，是行業平均的1.43倍，人均利稅是行業的4.35倍；鋼鐵行業人均利潤排前10位的企業，平均勞動生產率能達到1239噸/人年，是行業平均的1.4倍，人均利潤是行業的8.48倍。與往年數據對比分析，我們可以看出，行業形勢越困難，勞動生產率高的企業具有更明顯的優勢。

　　“經過統計分析，我們發現2022年90家單鋼企業（剔除數據缺失的4家企業），人均利稅與實物勞動生產率正相關性明顯。線性回歸系數是0.015，表明實物勞動生產率每單位1噸/人·年的增加，會帶來0.015萬元利稅的增加。也就是說，行業競爭特別激烈，在盈虧平衡點的時候，勞動效率就更重要。”姜維進一步闡釋道。

　　姜維最后提出，科技創新是提高勞動效率的最重要因素，智能制造則是進一步提高勞動效率的一個重要抓手。在鋼鐵行業發展與變革中，智能制造至少應在產品創新、生產技術創新、產業模式創新、制造系統集成創新四個層次具有創新價值。鋼鐵行業作為中國優勢產業之一，在高質量發展之路上目標越來越清晰、方向越來越明確、措施越來越聚焦，鋼鐵企業唯有苦練內功，緊緊依靠科技進步的不竭動力，不斷提高效率，堅持高端化、智能化、綠色化發展，才能在不同的周期，立于不敗之地。

圖為賴曉敏致歡迎辭

　　賴曉敏在歡迎辭中表示，過去的兩年，在行業長周期下行階段及嚴峻市場形勢下，鋼鐵行業面臨前所未有的經營壓力，轉型升級勢在必然。鋼鐵企業的轉型升級、高質量發展離不開高水平的人力資源與勞動保障建設。近年來，面對綠色低碳、數字化、國際化以及跨產業合作等新業態的變化，中南鋼鐵深入踐行人才強企戰略，制定與自身相匹配的人力資源戰略，在不斷提升自身的競爭力和適應能力方面取得了進步。當前，鋼鐵行業站在了高質量發展的新臺階，要實現質的有效提升和量的合理增長，需要聚焦價值創造，立足極致效率、極致成本，以抵御風險、創造價值、引領行業賦予新動能。在這個過程中，人才的作用顯得尤為重要。只要我們堅持以人為本，加強人才培養，增強自主創新能力，鋼鐵行業就能夠實現技術引領，應對各種風險挑戰。希望通過這次年會，大家能夠深入交流人力資源發展的寶貴經驗和最佳實踐，共同學習、共同進步，為推動中國鋼鐵工業的健康發展做出更大的貢獻。

圖為周開明代表錢剛同志做工作報告

圖為李雪坡宣讀委員人選調整議案

　　會議表決通過了鋼協人力資源工作委員會委員人選調整議案，部分企業根據本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執行委員和委員。

圖為王偉平主持21日上午會議    

圖為楊藝主持21日下午會議

　　會議還為首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優異成績單位和個人頒發了榮譽證書，和由冶金工業出版社為獲榮譽個人提供的“金石悅學”價值1000元學習卡。本次競賽，由中國鋼鐵工業協會主辦、山東工業職業學院承辦，依據《中華人民共和國職業分類大典（2022版）》鋼鐵行業相關職業分類，設煉鐵、煉鋼、軋鋼三個賽項，賽期1個月，參賽鋼鐵行業職業院校共計13家。競賽期間網上網下深度融合，營造出濃厚的學習氛圍，對激發廣大學生學習技能知識的熱情，提升鋼鐵行業技能人才職業素養和技能知識水平，起到了積極推動作用。綜合參賽院校整體組織情況、報名及參賽人數、參賽學生競賽成績及練習情況等因素，經競賽組織委員會研究，確定獲“優秀組織單位”榮譽稱號6家，“特別貢獻單位”榮譽稱號1家；“鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀學習標兵”58名，“鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀指導教師 ”27名。會上，包頭鋼鐵職業技術學院朱燕玉老師、河北工業職業技術大學許惠明同學，分別做技能知識網絡競賽優秀指導教師代表、優秀學習標兵代表典型報告。

圖為蘇長永宣讀《首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽取得優異成績單位和個人的公告》

圖為頒獎現場

圖為冶金工業出版社為獲榮譽個人提供的“金石悅學”價值1000元學習卡

圖為優秀指導教師朱燕玉做報告

圖為優秀學習標兵許惠明做報告

圖為蘭銀出席會議

圖為郭亮出席會議

圖為臧若愚出席會議

圖為付俊薇出席會議

圖為李全國出席會議

　　在21日下午的會議上，獲得第二十二屆（2023年）冶金企業管理現代化創新成果一等獎的5家單位，就企業人力資源管理方面的好經驗、好做法做了分享交流。寶武集團中南鋼鐵黨委組織部副部長、中南股份人事部（黨委組織部）部長程丁做了題為《數字時代下鋼鐵業人力資源體系管理探索與實踐》的報告。南京鋼鐵股份有限公司人力資源部副部長孫斌做了題為《以“管理+服務+賦能”為核心的智慧人力資源系統建設》的報告。河鋼集團唐鋼公司組織部（人力資源部）部長楊利東做了題為《基于戰略人力資源管理體系的數智化轉型實踐》的報告。建龍集團人力資源部部長萬海波做了題為《搭建集團基層主管隊伍一體化、公平客觀和動態調整的良性運行機制》的報告。酒鋼集團人力資源部勞動組織室經理汪軍彥做了題為《以暢通職業發展通道為基礎的市場化選人用人制度改革與實踐》的報告。

圖為中南鋼鐵程丁做報告

圖為南鋼孫斌做報告

圖為唐鋼楊利東做報告

圖為建龍萬海波做報告

圖為酒鋼汪軍彥做報告

　　22日上午，舉辦了鋼鐵行業人力資源工作研討會、全國鋼鐵職業教育教學指導委員會全委會和2024年報工作布置會。

　　人力資源工作研討會、全國鋼鐵職業教育教學指導委員會全委會就鋼鐵行業2024年度培訓計劃征求了企業意見，并就三個方面內容展開了交流研討：一是“雙碳”目標下鋼鐵行業（企業）人力資源發展機遇與挑戰；二是2023年本企業開展人力資源工作的重點難點，以及2024年人力資源工作重點任務；三是對鋼協人力資源工作委員會、行業人力資源數據統計、校企合作、產教融合、行業培訓、技能競賽等工作有哪些建議。冶金工業教育資源開發中心主任林紅主持研討會。首鋼集團有限公司人力資源部 (黨委組織部)人才發展總監唐錫鵬出席會議。鋼協組織人事部綜合處處長賈碩做《鋼鐵行業年度培訓計劃與培訓工作報告》。

圖為林紅主持研討會

圖為唐錫鵬出席研討會 

圖為賈碩在研討會上做報告 

圖為研討會現場

　　2024年報工作布置會主要布置了2024年人事勞資統計年報工作任務，對鋼鐵行業人事勞資年報指標進行了研討交流和完善，對鋼鐵行業人力資源數據統計及分析系統的直報和使用方法進行了初次使用人員培訓。冶金工業信息中心副主任杜軍主持了布置會。鋼協信息統計部年報統計處處長王雪瑩做了人事勞資統計年報培訓。

圖為杜軍主持布置會 

圖為王雪瑩在布置會上

圖為布置會現場

　　現場采訪

　　會議間隙，《中國冶金報》記者就首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽的相關話題采訪了“鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀指導教師”朱燕玉、秦緒華，以及“鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀學習標兵”許惠明。

　　一、《中國冶金報》記者：您認為鋼協舉辦鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽，對于培養行業人才有哪些方面的積極作用？

　　朱燕玉：大賽促進我們深入學習鋼鐵行業專業技能知識，提高我們的專業素養；以賽促教，以賽促學，教學相長，師生的技能知識都得到了提高。

　　秦緒華：大賽極大調動了學生的學習興趣，拓寬同學們的理論知識面，豐富學生們獲得知識的新方式，為學生們走向工作崗位、服務冶金行業生產奠定了堅實基礎。

　　許惠明：我認為這次競賽對于人才培養有著很大的促進作用，就拿我報名的煉鋼賽項來講，可以簡單歸類為鋼鐵生產流程、煉鋼注意事項、生產環保措施、冶金基本常識等。為了取得好成績，要進行一遍又一遍的刷題，這就在無形中讓我們學習了很多很多知識，這些知識有的在課本上有，有些在課本上是沒有的，我們提前在競賽中就學習了，就能在同一批人中脫穎而出，還能避免很多生產中的問題發生。這就大大提高了冶金院校學生進入企業的適應能力，能夠迅速適應環境，迅速上崗，減少了很多培訓成本。

　　二、《中國冶金報》記者：作為首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀指導教師/優秀學習標兵，您在競賽中的最大收獲是什么？對明年的競賽有什么期待？

　　朱燕玉：作為一名教師，最大的收獲就是提升了個人專業技能，擴展了很多崗位操作技能知識，及時更新教學內容，充實到教學當中。

　　秦緒華：作為指導教師最大的收獲就是傳道授業解惑開了花結了果，希望我們的付出會有更多的碩果累累、讓鋼協的傳經送寶普惠行業產業。也祝愿明年的賽項規模擴大，我們也將投入更多的精力讓年輕的冶金人練就出鐵的紀律、鋼的意志、火的熱情。

　　許惠明：在首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽中，我收獲到了很多，要說最大的，那就是冶金專業知識了，配合在學校所上的專業課，這個效果是一加一大于二的。對于明年的第二屆競賽，我希望能夠有更多的冶金院校、更多的同學參加，這樣才能大大提高我們鋼鐵行業人才的素質。

　　會議花絮

 

圖為姜維發布的《中國鋼鐵行業2022年人力資源報告》受到與會代表高度關注。

　　參觀交流

　　會議期間，與會代表們還赴韶鋼廠區，參觀了智慧化工廠——高三線、一體化智能管控平臺——韶鋼智慧中心、“云創新工作室”——工匠空間，現場感受中國鋼鐵的智能制造和科技創新發展成果。

圖為參觀韶鋼高三線

圖為參觀韶鋼智慧中心

圖為參觀韶鋼智慧中心

圖為參觀工匠空間