中國冶金報社
記者 劉經緯 報道
7月10日-12日，以“數智驅動創新 激發班組動能”為主題的第四屆班組管理與班組文化建設經驗交流大會在河北唐山召開。會上發布了企業班組文化建設星級班組名單，來自鞍鋼、首鋼、太鋼等企業的12個鋼企班組獲評五星級班組，22個鋼企班組獲評四星級班組。
圖為大會現場
中國企業文化研究會理事長孟凡馳，首鋼京唐公司黨委書記、董事長李明，中國紡織政研會副會長姜國華分別致辭。首鋼集團黨委副書記、工會主席曾立，中國職工文化體育協會副會長、中國國防郵電工會原主席、分黨組書記劉迎祥在會上講話。會議分別由中國企業文化研究會秘書長王建，中國企業文化研究會專家委員、開灤集團原黨委副書記張雨良，中國企業文化研究會副秘書長郭剛主持。
圖為孟凡馳
孟凡馳指出，今年是中華全國總工會成立100周年，也是推進產業工人隊伍建設改革的關鍵之年。此次大會的召開正是要以數字化轉型賦能班組建設，以文化聚力推動企業高質量發展，為實現文化強國使命貢獻基層力量。他表示，班組是企業的“活力源泉”，是文化落地的“最后一公里”。當前，人工智能、工業互聯網等技術正在重構生產范式，數智化時代工匠精神將進一步成為駕馭技術的靈魂——當機器人焊接需要更精密的參數調試，當智能產線需要更敏銳的故障預判，“干一行精一行”的文化精神，將成為所有班組應對變革的核心競爭力。
圖為李明
李明介紹，首鋼京唐公司立足新發展階段，以AI、5G等數字化、智能化技術為關鍵引擎，通過全方位賦能，重塑管理流程、技能體系、創新機制、文化氛圍，推動班組從“經驗驅動”向“數據驅動+智能協同”的新模式轉變，全面激發班組動能，為建設世界一流企業注入源源不斷的基層活力。他表示，期待與各兄弟單位攜手共進，共享數智化建設經驗，共破技術攻關難題，為推動企業高質量發展筑牢班組根基。
圖為姜國華
姜國華表示，在新一輪科技革命和產業革命推動下，隨著產業要素資源的更新、基礎設施的重置、業務流程的再造，新職業、新崗位持續涌現，各行業對于創新型、技能型、復合型人才的需求更加迫切。如何緊跟時代步伐，增強班組的創新能力，推動班組整體素質與經濟、技術的新變化、新需求相適應，是當前和今后一段時期的重要任務。希望大家共同努力，以此次會議為契機，持續推動班組建設工作再上新臺階，為實現中國制造的強國夢貢獻更大力量。
圖為曾立
曾立表示，進入新時代，數字化、智能化的浪潮席卷全球，如何通過數智技術賦能班組管理、激發班組活力，已成為大家共同關注的課題。近年來，首鋼集團大力推進數智制造，開啟了數智化轉型新征程，班組作為企業生產經營的“神經末梢”，成為了這場變革的先鋒陣地。他指出，數智化不僅是生產技術的升級，更是一場管理模式的變革。它賦予了班組更強大的創新能力，讓每一位員工都能成為創新的主體；打破了傳統的管理邊界，促進了班組之間、部門之間的協同合作；重塑了班組文化，讓“創新、協作、智慧”成為新時代班組文化的鮮明標簽。
圖為劉迎祥
劉迎祥圍繞大會主題談了三點意見。一是筑牢思想根基，明確工作方向，承擔起班組建設新使命。要深學細悟，把握政策精髓要義；要勇擔使命，培育大國工匠梯隊；要文化聚力，打造特色班組品牌；要鑄魂育人，弘揚先進精神譜系。二是擁抱數智變革，激活創新發展新引擎，塑造智慧型班組新形態。要認清大勢，主動擁抱轉型浪潮；要重塑模式，釋放人的創造潛能；要數據驅動，構建智慧管理生態；要提升素養，培育數字時代工匠。三是凝聚協同合力，構建共建共享格局，譜寫班組建設新篇章。要突出紐帶作用，搭建賦能平臺；要構建工作格局，夯實發展根基；要聚焦人才核心，搭建育才體系；要強化典型宣傳，營造崇尚氛圍。
圖為高鳳林
中華全國總工會兼職副主席，大國工匠年度人物、最美奮斗者、全國勞模，中國航天科技集團高鳳林班組組長高鳳林作了題為《思想引領 知識帶動 文化熏陶 提升班組建設新高度》的主旨報告，分享了高鳳林班組搭建技術攻關平臺、質量管理平臺、成本管控平臺、成員管理平臺、人才育成平臺、競爭激勵平臺，打造學習型、創新型班組的先進經驗。
圖為王建
圖為吳永剛
圖為發表獲獎感言
會上，中國職工文化體育協會企業與班組建設專業委員會副會長兼秘書長吳永剛宣讀了《關于企業班組管理與班組文化建設典型經驗成果通報表揚的決定》，共評選出30個企業班組文化建設五星級班組、40個四星級班組，并通報表揚了82項典型經驗成果。相關領導為獲獎代表頒發了證書。首鋼京唐公司冷軋作業部酸軋一作業區2#酸軋甲班班長滕先博等3名代表發表了獲獎感言。
圖為張云山
首鋼京唐公司黨委副書記、工會主席張云山以《數智領航班組 文化激活動能》為題，從管理重塑、技能重塑、創新重塑、文化重塑四個維度介紹了首鋼京唐公司數字化轉型背景下班組管理與文化建設的實踐。他指出，首鋼京唐的實踐表明，數據是“新血液”，智能是“新杠桿”，連接是“新紐帶”，人是“永動機”，尊重人、依靠人、發展人，是數智化成功的根本；數智賦能班組建設，核心在于“融合”與“進化”，融合在于找到班組管理和文化與數字化、智能化的契合點，進化在于在推動融合過程中動態升級，不斷賦能，釋放融合的最大效能。
圖為張曉輝
中華全國總工會宣教部原部長張曉輝作了題為《從新質生產力視角看企業班組數智化轉型》的學術報告。他指出，以新質生產力賦能企業班組數智化轉型，是順應新一輪科技革命和產業變革，加快發展新質生產力，深化產業工人隊伍建設改革，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍的必然要求，意義非常重大。以新質生產力賦能班組數智化轉型，需要從技術創新、組織變革、人才培養、風險管理等方面持續加大工作力度，為企業創造更大的價值。
圖為張雨良
圖為郭剛
大會還組織了專家觀點、對話大國工匠、班組長講文化、班組長談管理、專題演講、專題研討等多個環節，圍繞弘揚“三種精神”（勞模精神、勞動精神、工匠精神）、數字化工具在創新中的應用、人工智能在班組文化管理中的應用與實踐等話題進行了研討。其中，太鋼集團工會生產保護部部長何雷利、首鋼京唐公司鋼軋作業部MCCR作業區四班作業長武海碩分別作了專題演講，分享了企業班組管理與班組文化建設的實踐經驗。
圖為專題演講環節
圖為對話大國工匠環節
圖為班組長講文化環節
圖為專題研討環節
圖為專家觀點環節
圖為班組長談管理環節
會議由中國職工文化體育協會企業與班組建設專業委員會、中國企業文化研究會學術部主辦，首鋼京唐公司協辦。來自全國各行業、各系統、各單位班組管理與班組文化建設主管領導及相關部門代表、企業班組長等共200余人參加了大會。參會代表還到首鋼京唐公司進行了實景培訓，并到開灤博物館進行了實踐研學。
圖為參會代表合影
圖為實景培訓
圖為實踐研學
