中冶北方
“三位一體”筑牢主題教育長效機制
圖為中冶北方的黨員先鋒隊。
本報訊 “不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，中冶北方黨委既狠抓“當下改”，又注重“長久立”，努力構建以知行合一為取向、以查改并舉為抓手、以標本兼治為目的的“三位一體”主題教育長效機制，確保主題教育方向不偏、力度不減、標準不降，持續推進主題教育開展常態化、成果制度化、管理規范化。
該公司黨委堅持在主題教育成果“內化于心、外化于行”上下功夫，將“體悟初心、砥礪使命”作為加強黨的思想建設的永恒課題，作為全體黨員的終身課題，力求把主題教育成效轉化為推動企業各項事業發展的生動實踐。
以知促行，知行結合。中冶北方在主題教育學習教育中，不斷完善學習教育長效機制，切實增強全體黨員學習的自覺性、堅定性；充分利用各種媒介開展多種形式宣傳，營造濃厚的活動氛圍；通過組織各基層黨支部開展志愿服務、“我是黨員做表率、百日攻堅展風采”活動和“百日攻堅戰，巾幗在一線”活動，激勵引導黨員當先鋒、作表率，推進學習教育常態化開展。
自主題教育開展以來，該公司黨委把聚焦問題抓整改、抓落實作為檢驗主題教育實效的關鍵，各黨支部和黨員干部做到“把自己擺進去，把職責擺進去”，堅持“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題”，持續查、改并舉，在查中檢視發現問題、在改中推動成果轉化。
在主題教育中，該公司黨委從制度和機制層面檢視問題、直面短板，逐步制訂內容科學、程序嚴密、配套完善、運行有效的管理機制。針對人才激勵政策不完善及人才流失、斷層問題以及人才挽留機制不合理的問題，他們立行立改。該公司黨委組織部（人力資源部）調整招聘計劃和方案，在2020年校園招聘中改革招聘方式。同時，他們根據企業特點建立技術和管理雙向晉升通道，給予員工更多的晉升機會，推動員工更加努力工作積極性，間接提高了員工對企業的忠誠度。該公司企業管理與科技部開展企業制度改革工作，進一步明晰了部門職能、完善制度，達到管理提升的效果。
中冶北方黨委將持續總結、鞏固在推廣主題教育中形成的好做法、好經驗，努力使經驗變制度、標桿變標準、示范變規范，實現學習教育常態化、整治成果制度化、管理機制規范化目標，使主題教育成果進一步夯實筑牢。 （顧婷）
中冶寶鋼
展現新時代黨員風采
圖為中冶寶鋼工業公司的黨員先鋒項目。
本報訊 近年來，中冶寶鋼黨委始終聚焦黨建工作與企業生產經營、疫情防控的深度融合，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，先后開展了一系列“黨旗飄揚、黨徽閃光”主題行動。他們以黨組織創“四強”、共產黨員爭“四優”為重要標準，開展了“創先爭優當先鋒”主題活動，有效把黨員組織起來、把人才聚集起來、把職工動員起來，形成了黨組織帶黨員創效、黨員帶群眾創新、凝聚干事創業的強大合力，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。
中冶寶鋼工業公司黨委積極貫徹落實中冶寶鋼黨委相關要求，著力打造“四個一批”，推進“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“黨員突擊隊”“黨員先鋒項目”等工作，引導黨員做好本職工作、干在實處、走在前列及創先爭優。
面對新冠疫情，中冶寶鋼快速響應、科學防控；中冶寶鋼重型機械分公司多措并舉，穩步推進復工復產。其中，中冶重機機械研究所充分發揮黨員先鋒模范作用，共同堅守研發陣地，全力打造黨建先鋒項目，鼎力支撐市場營銷、服務基層車間，馬不停蹄設計研發項目，在特殊時期踐行初心，展現新時代黨員風貌。
該機械研究所作為中冶重機機關第二黨支部重要組成部分，堅決不讓疫情影響設計項目進度。中冶重機機械研究所所長李利民率先垂范“云端點兵”，成立以黨員為先鋒的防疫工作小組和黨員突擊隊，將防疫復工“兩手抓”。在黨員突擊隊的影響下，該所研發設計工作緊跟項目節奏。受疫情影響，中冶重機的售后服務無法第一時間抵達現場，他們通過大數據將售后服務匯聚云端，做到疫情防控與售后服務“兩不誤”，彰顯技術領域的時代先鋒；面對260噸鐵水車投標在即，技術方案與投標書急需方案策劃與設計以及紫金波爾抱罐車與焊接渣罐項目工期緊張等諸多挑戰，他們連續奮戰，進行項目策劃、方案設計、圖紙審查，確保生產工期。中冶重機機械研究所以黨建引領，以石橫特鋼260噸鐵水車項目為“創先爭優先鋒項目”，創先爭優、踐行初心，服務市場、服務基層。在工作中，他們高舉黨旗，發揮黨員的先鋒模范作用，讓黨徽更加閃耀。
中冶寶鋼各級黨組織繼續堅持正向引導，堅守政治立場，堅定理想信念，帶領全體黨員干部堅持弘揚優良傳統，保持黨員的先進性，沖鋒在前，努力創造更優業績。 （方剛 邵可）
《中國冶金報》（2020年06月24日 04版四版）
