今年6月份是全國第20個安全生產月，中冶寶鋼深入貫徹國家安全生產工作精神，樹牢安全發展理念，全面夯實安全基礎管理，通過開展各類安全培訓強化教育，提高全員安全素質，推進安全管理落地生根，減少違章和安全事故發生。

　　強化管理者安全培訓

　　各級管理者是下達各種規范有效的安全指令的責任人，其安全知識、管理水平的高低直接關系到各單位安全管理水平的高低。領導高度重視管理者的安全培訓工作，6月初積極參加了上級安全環保法律法規培訓；相繼開展了兩長安全管理技能提升培訓，對安全技術措施和日常安全檢查對兩長進行逐一講解分析，促使兩長在日常工作當中養成良好的安全管理習慣，并能帶領全體員工進一步提升安全意識、養成良好的安全習慣。

　　強化新員工安全教育

　　新員工是企業新鮮的血脈、未來的希望，如果教育不到位、日常培訓及監管不到位、師徒帶教不到位，就會為企業埋下安全隱患。為提高新員工自我保護能力，中冶寶鋼以先入為主的方式，強化每個新員工安全教育培訓工作，新員工全部按照要求進行分公司、車間、班組三級安全教育，并參加業主方的公司級、廠級、分廠級三級教育，通過15天時間的安全學習，促進新員工盡快掌握安全生產知識和操作技能，提高安全防范意識。同時安排老員工與新員工簽訂師徒帶教協議，以傳、幫、教形式提升安全；對未簽訂師徒帶教協議的新員工，不安排進入生產現場，有效推進現場安全保護。中冶寶鋼還對新員工進行VR體感培訓，通過VR模擬各類事故發生，強化感觀體驗，身臨其境，讓新員工更加清晰地感受不規范標準化作業可能導致的一系列傷害事故及其后果，從心底里敬畏安全，執行規范。

　　強化特種作業培訓取證

　　持證上崗是安全管理第一道把關，中冶寶鋼強化管理者培訓取證、生產人員各類特種操作培訓取證工作，各級管理人員、技術員、安全員、作業長通過培訓取得注冊安全工程師、建安B證和C證、一二級建造師，有效充實管理力量和安全管理的知識面。同時為滿足多工種發展的需要，定期組織員工參加各工種系統安全知識培訓和取證，組織人員參加技能比武，促進員工掌握各種安全技術及實際應用能力，進一步夯實安全基礎管理，確保特種作業安全。

　　多樣化安全教育培訓

　　以多種形式安全培訓提高全員素質，除了通過張貼安全宣傳海報及橫幅、下發各自安全視頻、安全知識材料外，還增加班組安全教育、安全宣誓、周末課堂安全知識講座、應急演練培訓等多種形式廣泛宣傳安全生產和培訓，促進全員掌握各類安全知識和必須具備的安全生產技能，提高突出事故時緊急救護和自救的技術措施。尤其加強一線員工必須具備的專業生產技術普及教育，通過開展安全知識培訓，教育一線員工嚴格遵守規章制度，杜絕僥幸心理，養成良好的安全習慣，促進安全生產長期有效地落地生根。

　　強化安全培訓質量和效果

　　安全培訓為的是提高安全管理和執行效果，中冶寶鋼重視培訓質量和培訓效果。一是培訓者制定培訓計劃，根據培訓計劃編制培訓材料；二是將培訓材料報上級安監部進行內容和質量審核把關，進一步完善培訓材料內容和質量；三是培訓中要求受訓人員做筆記，培訓結束后及時進行考試檢驗，了解受訓人員的掌握程度，進一步強化培訓效果。四是培訓后組織受訓人員填寫培訓效果評估，對培訓的組織管理、培訓內容、培訓方法、培訓效果等進行考評，并提出培訓建議和評價，進一步提高培訓內容。

　　中冶寶鋼不斷創新思路，吸取借鑒其他單位的優秀安全管理經驗和好的做法，持續推進整體培訓質量，目前正策劃推進以安全培訓與軍訓操練相結合的形式，進一步強化員工對安全制度的服從意識，從根本上提高執行力，降低違章作業、杜絕違章作業，綜合提升全員安全素質。（梁國彪）