本報訊 “近1個月，已經有1000余人次參加了線上培訓，800余人進行了測試，過去要組織這么大規模的培訓和考試至少需要3個月的時間。”4月1日，鞍鋼集團攀鋼釩提釩煉鋼廠職工培訓負責人打開手機向現場職工介紹。
疫情防控期間，為了減少人員集聚，同時做好職工培訓，2月初，該廠借助“攀鋼釩教育學習平臺”實施在線學習培訓，職工可以自主選擇課程，隨時隨地學習，實現在線“充電”。目前，線上學習平臺建立了管理能力、通用能力、專業能力、個人素養、企業內訓5大課程模塊，涵蓋黨建理論、專業技術、技能等級、特殊作業復審培訓、安全環保、疫情防控等方面知識。
近2個月，該廠利用學習平臺，讓職工在手機上登錄系統完成相關測試。截至4月1日，該廠轉爐煉鋼工、爐外精煉工、變配電值班員、產品質量檢查工等8個工種700余人進行了在線測試，廠負責人及科室人員共96人進行了攀鋼集團、攀鋼釩、煉鋼廠3級安全環保工作要點在線測試。“不用一張紙，沒有請一位監考員和閱卷人，我們就順利完成了這些測試工作，效率比過去提高了很多。”該廠培訓負責人說。
據悉，該廠還將推出更多特色課程，便于職工利用碎片時間學習，最大限度滿足管理、技術、技能三類人才的培訓需求，不斷提升職工綜合素質。 （楊蕊華 任洪華）
《中國冶金報》（2020年04月24日 03版三版）
