本報通訊員 劉榮霞
“回首初心路，堅定使命行，在我的政治生日之際，我保證將在以后的工作中以飽滿的狀態，迎難而上、擔當盡責，主動出擊，發揮共產黨員的模范帶頭作用，堅決完成公司打贏生存保衛戰分解下發的各項任務指標。”近日，山鋼國貿公司黨群紀檢黨支部與境外特別黨支部聯合開展“建功二十大 黨員爭先鋒決勝生存保衛戰”主題黨日活動，為兩個黨支部的4名黨員集體過政治生日，境外特別黨支部黨員劉昌魁在發表政治生日感言時如是說。
近年來，山鋼國貿公司黨委深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，強化境外企業治理，創新開展境外公司巡察，針對境外公司黨組織黨建基礎薄弱、黨建工作弱化等系列問題，創新提出打造“一幫一、結對紅”黨建共建樣板工程。自2020年6月9日起，由該公司總部機關的黨群紀檢黨支部和境外特別黨支部進行“一幫一”結對試點，合力探索出一條“雙向促進、共同提高”的基層黨建新路子。
建機制提升堡壘“硬度”
該公司上述兩個黨支部（以下簡稱“結對黨支部”）深入開展調研摸底，聚焦“爭當活力國貿 創新開路先鋒”共建目標，共同制訂了《結對共建實施方案》，量身定制共建舉措。該《結對共建實施方案》明確了包括“組織建設互促、黨員干部互動、優勢資源互享、發展規劃互謀”的共建內容。另外，該公司兩個結對黨支部還建立結對共建聯席會議制度、活動日制度、聯絡員制度，提出具體的共建措施及節點計劃，做到共建工作責任清、任務明。自共建以來，該公司兩個結對黨支部共同組織政治學習150余次，組織觀看《大國治道》等紀錄片，開展黨性黨風黨紀教育100余次。
“三堂課”提升堡壘“亮度”
該公司總部機關的黨群紀檢黨支部和境外特別黨支部把政治建設擺在首位，設立“結對共建大講堂”“指尖微課堂”“遠程教育課堂”3個課堂，推動理論武裝便利化、常態化。在“結對共建大講堂”中，該公司利用兩個結對黨支部的主題黨日，在每個季度輪流開展黨課。在“遠程教育課堂”中，該公司兩個黨支部每月組織黨員在“全國黨性教育基地展館”進行集中學習。在“指尖微課堂”上，該公司兩個結對黨支部在微信群中開設微黨課，每周督促大家利用碎片時間自學、周末集中學。自“三堂課”開展以來，該公司兩個結對黨支部共學習90次、150余課時，拓寬了“有聲黨建”維度。此外，該公司還開展了評選“最受喜愛紅色故事”“我喜愛微黨課”活動，以適應黨員的多樣化需求。
融合服務提升堡壘“溫度”
近年來，山鋼國貿黨委抓實對境外公司的人文關懷，針對疫情防控和經營兩大考驗，為讓職工安心、家人放心，由該公司兩個結對黨支部聯合開展海外職工家訪慰問活動。為籌備好家訪慰問，該公司黨群紀檢黨支部骨干黨員主動放棄周末休息，聯系防疫口罩商家，快速取得境外公司職工親屬住址和聯系方式。通過精心策劃，該黨支部派出3個家訪慰問小分隊，將裝有慰問信、防疫知識手冊、防疫口罩的12份“愛心健康包”，點對點快遞到居住在北京、滄州、萊蕪等地的境外職工親屬家中。同時，該黨支部挨家挨戶電話慰問，了解境外職工親屬的家庭、生活需求。通過家訪慰問，該公司總部機關的黨群紀檢黨支部和境外特別黨支部黨員的心連接得更緊了。
互聯互動提升堡壘“純度”
通過結對共建，該公司總部機關的黨群紀檢黨支部和境外特別黨支部得到了共同提升。其中，該公司黨群紀檢黨支部作為山鋼國貿部門黨組織，在結對共建中發揮了表率作用，特別是主動接受境外特別黨支部的監督，積極改進自身建設存在的薄弱環節，避免了機關黨建“燈下黑”的問題，擦亮了山鋼國貿公司黨建工作風向標。該公司境外特別黨支部在黨群紀檢黨支部示范帶動下，及時健全完善支部規章制度，深化黨支部標準化建設，黨支部標準化規范化建設有了新進步。
近3年來，山鋼國貿黨群紀檢黨支部連年獲山鋼國貿先進基層黨組織稱號，目前已成為山鋼國貿公司過硬黨支部和山鋼集團五星級黨支部；境外公司獲公司文明單位稱號，2022年人均利潤創效同比增加約折合人民幣220萬元，境外特別黨支部黨風廉政建設責任制考核成績從山鋼國貿公司排名末位躍升為優秀等級第二名，黨建、經營實現“雙提升”。該公司兩個結對黨支部“一幫一、結對紅”經驗做法被推薦入選《省管企業黨建百佳典型案例》。
《中國冶金報》（2023年2月8日 04版四版）
