張建 譚明林
今年9月份，山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司型鋼廠（現(xiàn)山鋼股份型鋼廠）工會委員會獲評為“全國模范職工之家”。近年來，山鋼股份型鋼廠工會踐行以職工為中心的發(fā)展思想，秉承“掛著職工冷和暖，維權(quán)建家共富有”理念，以“三融貫通強(qiáng)保障，溫暖和諧促發(fā)展”為主題，全力打造“融心、融智、融情”的模范職工之家。
“融心”聚合力，建設(shè)職工暖心之家。山鋼股份型鋼廠工會將“與職工坐在一條板凳上”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。該工會堅持拓寬民主議事渠道，完善《廠務(wù)公開管理規(guī)定》等民主管理制度，規(guī)范開展以職代會為基本形式的民主管理工作；開展全崗位、全員大討論，編發(fā)“在‘變革求生’中勠力前行”等26篇形勢任務(wù)材料，集中宣傳在生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效攻堅中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位、典型人物及感人事跡120余篇；扎實推進(jìn)“經(jīng)理駐線日”“廠領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系班組”“職工代表聯(lián)系群眾”等活動，建立周期性、針對性的調(diào)研機(jī)制，定期開展實地工作調(diào)研，先后投資60余萬元升級改善中型線浴室、洗衣房、活動室，建設(shè)職工暖心之家。
“融智”助發(fā)展，構(gòu)筑職工勞動之家。山鋼股份型鋼廠工會持續(xù)開展全員創(chuàng)新改善，近年來全員創(chuàng)新改善項目累計達(dá)40439項，人均達(dá)8.5項，發(fā)放各級創(chuàng)新專項獎勵120余萬元；注重職工技能素質(zhì)提升，出臺《型鋼廠全員素質(zhì)能力提升培訓(xùn)方案》，舉辦各級、各技能的常態(tài)化“職工技能運動會”，實現(xiàn)“以競促提”的目標(biāo)；著力打造先鋒模范隊伍，涌現(xiàn)出中國設(shè)備管理協(xié)會“年度設(shè)備大工匠”王英軍、山鋼工匠劉金財，山鋼股份勞動模范郭立、山鋼股份杰出青年譚明林等先進(jìn)模范代表。近年來，“王建范勞模創(chuàng)新工作室”“青年‘弘毅’工作室”等各類工作室開展攻關(guān)項目150多項，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益7000余萬元，獲得公司及以上獎項59項。
“融情”促生態(tài)，打造模范職工之家。山鋼股份型鋼廠工會堅持開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等暖心工程。今年初以來，該工會為職工發(fā)放慰問品、助學(xué)獎品及法定節(jié)日各類普惠服務(wù)累計80多萬元，累計幫扶救助困難職工13名，開展婚、喪事及職工生病慰問120人次；深入基層扎實開展安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等相關(guān)督查、調(diào)研工作；加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)、工作職能、服務(wù)內(nèi)容的完善和指導(dǎo)，全面落實“不受身軀傷害、不受疾患折磨、不受負(fù)能困擾”的“三不”關(guān)愛職工理念；廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性活動，切實滿足職工業(yè)余文化需求。近年來，該工會組織開展心理健康教育1000余人次，開展咨詢輔導(dǎo)600余人次；10余名職工在全國“書香三八”讀書活動中獲獎。
《中國冶金報》（2024年10月30日 04版四版）
