人才是企業實現高質量發展的核心驅動力。近年來，遼寧方大集團積極響應國家號召，全面弘揚黨建文化，全面深化改革，構建一支有理想、有本領、有擔當的產業工人隊伍，通過一系列創新舉措和扎實行動，給產業工人搭建平臺、提供服務，提高產業工人的技能水平和綜合素質，激發創新創造活力，為企業持續健康發展注入了強勁動力。旗下鋼鐵板塊上市公司方大特鋼大力實施人才強企戰略，積極履行穩定就業社會責任，將人才培養與引進視為企業發展的重中之重，為青年人才搭建起成長的沃土，實現了人才與企業的同頻共振、共同進步。

　　這份對人才的重視與投入，在一系列榮譽中得到了充分體現。近日，全國鋼鐵行業共青團工作指導和推進委員會公布2024年度全國鋼鐵行業先進集體和先進個人表彰名單，方大特鋼團委獲評“五四紅旗團委（標兵）”，煉鋼廠冶煉車間團支部榮獲“五四紅旗團支部”稱號；員工李亞洲、高林分別斬獲“優秀共青團干部”“優秀共青團員”榮譽。這些國家級榮譽的背后，是方大特鋼多年來深耕青年人才培養結出的碩果。

　　五四青年節前夕，方大特鋼團委舉辦團內先進表彰暨“奮斗的青春最美麗”優秀青年分享會。3名優秀青年代表從安全運行、生產經營、技能提升等維度，分享了自己在平凡崗位上的奮斗故事。他們身上集中展現了干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，艱苦奮斗、銳意進取的創業精神，以及無私奉獻的雷鋒精神，正是方大特鋼青年人才精神風貌的生動縮影。

　　事實上，在方大特鋼，這樣優秀的青年員工還有許多。“94后”青年員工黃志鵬畢業后來到自動化部擔任信息中心軟件開發工程師。憑借扎實的專業技術與創新精神，他扎根信息化建設一線，主導開發《進口礦運輸管理系統》，實現進口礦數據全流程閉環管理；針對進口礦運費結算痛點，帶領團隊實現從線下手工結算到線上智能結算的升級，顯著提升了運營效率，也為自己贏得了公司科技標兵、青年崗位能手等榮譽稱號。

　　檢測中心化驗站的黃彩芹同樣表現出色。2024年，她參與3項科技攻關項目和2項QC活動，多項成果獲獎，并在“特鋼杯”職業技能競賽中榮獲第二名，獲評“2024年度公司優秀員工”。從普通員工成長為一級技師、首席技師，黃彩芹不僅自身技能過硬，還積極發揮“傳幫帶”作用，為團隊發展貢獻力量。

　　方大特鋼深知，優秀人才的不斷涌現，離不開完善的培養體系。近年來，企業以推進產業工人隊伍建設改革和提升職工生活品質塑造幸福生活環境“雙試點”工作為契機，持續推進培訓體系建設，搭建培訓大“課堂”，將勞模創新工作室、技能大師工作室打造成企業小改小革、技術創新的孵化器，以及員工技能培訓、素質提升的“標桿示范”，為基層員工崗位成才、建功立業創造條件。在此過程中，青年人才逐漸成長為推動企業創新突破的生力軍，為方大特鋼高質量發展注入澎湃動能。

　　全國勞動模范、方大特鋼電焊工高級技師甘榮剛表示：“我?將繼續依托方大平臺，帶領勞模創新工作室團隊，圍繞生產環節，持續開展技術創新活動，重點攻關智能焊接技術難題，力爭在焊接機器人研發應用上取得新突破，為企業和鋼鐵行業高質量發展再添新力。同時，做好技能傳承的引路人，?充分發揮勞模創新工作室作用，通過‘師帶徒’等方式，培養更多高技能人才，在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興的新征程上，再立新功、再創輝煌。”

　　著眼未來，方大特鋼在人才戰略上持續加碼。2025年，企業計劃引進500名碩士、博士，并規劃在未來三年累計吸納1500名高層次人才。截至5月中旬，已累計收到1萬余份碩士、博士簡歷。

　　方大特鋼人力資源部羅嗣國表示，希望借助此次大規模招聘，吸引一批具備創新思維、扎實專業技能的高素質人才，為企業在鋼鐵、材料、自動化、人工智能等多個關鍵領域的發展提供堅實的智力支撐。這些優秀人才將成為公司創新發展的全新動力源泉，助力方大特鋼在激烈的市場競爭中搶占先機、脫穎而出。

　　為招攬優秀人才，方大特鋼采用線上線下同步聯動的多元招聘模式，招聘團隊奔赴湖南大學、長沙理工大學等多所知名高校，參與300余場校園招聘會及宣講會。后續，企業還將走進鄭州大學、華中科技大學等高校，持續推進招聘工作，力求為鋼鐵、材料、自動化、人工智能等關鍵領域發展，儲備具備創新思維與扎實專業技能的高素質人才，助力企業在市場競爭中搶占先機。（段文海）