2025年7月1日，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立104周年暨搬遷升級項目總結表彰大會上，方大集團董事局主席方威建議：“在月度盈利前提下，目前的新達鋼每名員工每月增加1000元基本工資。”這一福利如同火把，再一次點燃了方大達鋼5000余名員工的奮斗熱情，這不僅是企業(yè)發(fā)展的豐碩成果，更是“企業(yè)發(fā)展成果由員工共享”理念的生動實踐。
加入方大集團五年來，方大達鋼在“黨建為魂”企業(yè)文化引領下，貫徹落實“經(jīng)營企業(yè)一定要對國家有利、對企業(yè)有利、對員工有利”的企業(yè)價值觀，落地實施了一系列福利和政策，促使員工收入穩(wěn)步提高、福祉大幅提升。如今，方大達鋼的員工充滿干勁、企業(yè)充滿希望，呈現(xiàn)出一片生機勃勃的景象，而這一發(fā)展成果的背后是企業(yè)以高質(zhì)量黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的真實寫照。
幸福之源：黨建文化深度融入
黨建工作是企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”，做實了就是生產(chǎn)力、做強了就是戰(zhàn)斗力、做細了就是凝聚力。在方大集團“黨建為魂”企業(yè)文化引領下，方大達鋼持續(xù)推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，不斷完善員工福利體系，切實解決員工的后顧之憂。醫(yī)療費用資助、免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、重大節(jié)日員工福利等十余項特色福利政策，將企業(yè)“大家庭”與員工“小家庭”緊密相連。從教育到醫(yī)療，從養(yǎng)老到孝親，覆蓋員工全生命周期的福利體系，真正實現(xiàn)了“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。
方大文化不僅是一種管理理念的傳遞，更是一種情感的共鳴與價值的認同，其核心理念在于“以員工為中心，把員工當親人”。2025年1至5月，公司五險一金支付總額達7300萬元；上半年領導干部走基層為員工解決實際問題1223項；開展送溫暖慰問活動，為員工發(fā)放慰問金15.84萬元；聯(lián)合達川區(qū)人民醫(yī)院為135名女員工提供免費“兩癌”篩查，為211名員工完成大病互助續(xù)保，為員工筑牢健康防線。加入方大集團五年來，企業(yè)各項福利支出累計超4.15億元，其中為員工發(fā)紅包1.6億元。這一連串數(shù)據(jù)是企業(yè)持續(xù)踐行“以員工為中心，把員工當親人”理念的生動注腳。
幸福之路：福利政策溫暖人心
“今年已經(jīng)連續(xù)六個月收到了‘孝敬父母金’，總共6000元直接打到了銀行卡賬戶，讓父母也感受到了企業(yè)的溫暖和關懷。企業(yè)不僅關心著我們的工作，更關心我們的家庭生活，這樣的‘大家庭’讓人感到溫暖和安心。”方大達鋼員工覃天的話語質(zhì)樸而真摯，道出了方大達鋼福利和政策的溫度。這不僅僅是一筆金錢，更是企業(yè)對員工家庭深深的牽掛和關愛，讓員工在奮斗的同時，也能盡到對父母的孝心，實現(xiàn)工作與家庭的平衡。
“醫(yī)療費用資助”同樣是企業(yè)對員工家庭的深度關懷與支持。“方大達鋼醫(yī)療費用資助政策是國家醫(yī)保范圍內(nèi)的費用經(jīng)報銷后，企業(yè)全額資助個人自付部分，且政策惠及員工配偶、子女、父母及退休員工。這一政策有效緩解了員工家庭“因病致貧、因病返貧”的風險，不僅減輕了經(jīng)濟壓力，更通過實際行動傳遞了企業(yè)對員工的深切關懷。到目前為止，實施醫(yī)療資助達2591人次，資助金額318.27萬元。方大達鋼工會辦主任方小玲介紹。
廣元領航公司員工昝師傅便是這一政策的受益者之一。當他領取到因病住院自付的983.62元費用資助時，激動地說：“十分感謝公司對我家庭的幫助，我定當心懷感恩，努力工作，把公司當成自己的家。”類似昝師傅這樣的例子在方大達鋼還有很多。公司時刻把員工的冷暖掛在心間，真情真意地幫助員工排憂解難，為員工及家屬的幸福生活托底，讓每一位員工都能在企業(yè)中找到歸屬感和幸福感。
關心員工子女的成長成才，為國家培養(yǎng)棟梁之材同樣也是方大達鋼的重要任務，“方威勵志獎學金”便是具體的體現(xiàn)。“衷心感謝方大達鋼設立的‘方威勵志獎學金’，不僅給予了我經(jīng)濟上的支持，更讓我的心靈得到了鼓舞。這份獎學金就像是精神的燈塔，照亮了我前行的道路，激勵著我追求卓越，回饋社會。”這是企業(yè)員工徐蓬之女吳思逸發(fā)來的感謝信，字里行間流露出對公司慷慨資助的深情感激以及獎學金給予她的莫大鼓舞。這封信不僅是對“方威勵志獎學金”的深情回饋，更是對方大達州鋼鐵暖心福利的生動詮釋。
“方威勵志獎學金”由方大集團董事局主席方威提議并出臺，旨在激勵員工子女刻苦讀書，為國家發(fā)展培養(yǎng)棟梁之材，實現(xiàn)報國宏愿。該獎學金對被中國前20名大學錄取的員工子女，本科期間給予全額學費獎學金；對被世界前50名大學錄取的員工子女，本科期間每年頒發(fā)8萬元獎學金。這一暖心福利的落地實施，無疑為員工子女提供了強有力的經(jīng)濟支持，讓他們能夠更加專注學業(yè)，追求卓越，實現(xiàn)自己的人生夢想。
這一項項福利政策，如同一束束溫暖的光，照亮了員工的生活，讓廣大員工的幸福感不斷提升，為自己能成為一名“方大人”而感到驕傲和自豪。
幸福之望：共繪未來發(fā)展藍圖
如今，嶄新的方大達鋼廠區(qū)綠樹成蔭、花團錦簇，生產(chǎn)車間智能設備高效運轉，身著整潔工裝的干部員工精神飽滿，無不展現(xiàn)著現(xiàn)代鋼鐵企業(yè)的蓬勃活力。這片充滿希望的熱土，不僅承載著企業(yè)轉型升級的發(fā)展成果，更孕育著未來高質(zhì)量發(fā)展的無限可能。
“一人在方大，全家有保障，終身都受益”不僅僅是一句響亮的口號，更是方大達鋼對每一位員工的莊嚴承諾。在新時代的征程上，方大達鋼將繼續(xù)以“黨建為魂”為引領，深入踐行“三個有利”企業(yè)價值觀，將企業(yè)發(fā)展與國家戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟、員工福祉緊密相連，一幅以科技創(chuàng)新為驅動、綠色低碳為底色、員工幸福為核心、行業(yè)領先為目標的宏偉藍圖正在徐徐展開，描繪著更加絢麗多彩的“幸福”新畫卷，向著更加美好的未來奮勇前行！（羅錫蘭 郭灃沂）
