隨著12月8日自動化部承辦的設備點檢員實操比賽結束賽程，萍安鋼鐵第二屆員工技術運動會圓滿結束。

　　第二屆員工技術運動會設置了燒結工、連鑄工、軋鋼工（線棒材）、設備點檢員、水泵工、車站調度員六個競賽項目。與首屆員工技術運動會不同的是，本次員工技術運動會采取老員工帶新員工結對參賽的方式進行。其中老員工需具有本崗位5年及以上工作經驗，認同企業文化，業務能力強、綜合素質高，并具有高級工及以上職業技能等級或具有助理級及以上專業職稱，或者具有某項技術專長或手頭有絕技、絕活的專業技術、技能人員。新員工參賽對象為新入職員工、內部轉崗員工（工種、崗位性質、崗位環境等有較大變化）、崗位評價不達標員工、技能拓展員工。

　　競賽分為理論考試、實際操作考試兩個部分，其權重分別為30%和70%。結對的老員工和新員工競賽成績按各占50%權重計算總成績。競賽選手由單位自行選拔，直接進行比賽。

　　萍安鋼鐵對獲勝選手給予重獎，對燒結工、連鑄工、軋鋼工（線棒材）獎勵前六名，對獲得前六名的結對老員工和新員工將分別給予3000元/對至20000元/對不等的獎勵；對設備點檢員、水泵工、車站調度員獎勵前三名，對獲得前三名的結對老員工和新員工分別獎勵20000元/對、15000元/對、10000元/對。本次競賽工種排名前三位的選手，將加入公司“工匠人才庫”，入庫人員將作為公司今后選拔參加國家級、省部級和市級技能競賽的主要推薦對象；對35歲以下的選手，同時授予“青年崗位能手”稱號，并將作為公司后備人才培養對象。另外設置附加獎勵條件，成績最好的選手最高獎勵累計可達30000元，并分別授予“技術狀元”、“技術能手”等榮譽稱號。競賽還設優秀組織獎，對員工競賽成績及組織承辦比賽較好的單位給予10000元獎勵。除公司獎勵外，有的單位還對獲獎選手再獎勵，以激勵員工的參賽熱情。

　　技術運動會作為推進員工技能提升的重要載體，為員工搭建了展現風采、交流經驗的平臺，通過以“賽”促學，在公司掀起學技能、鉆業務、練本領、強素質的“比、學、趕、幫、超”的氛圍，提升員工崗位技能，促進生產經營指標提升。

　　為了在技術運動會上取得好成績，參賽選手也是夠拼的，尤其這次是以老帶新結隊參賽，兩人成績“捆”在一起，需要老員工發揮傳、幫、帶作用，推動新員工加速成長。因而在考試前，新、老隊員常在一起鉆研，查漏補缺，儲備專業知識，爭取賽出好成績。承辦單位認真組織，確保比賽有序進行。

　　在物流運輸部承辦的車站調度技能大賽中，26名選手（13對聯合組）經過3天的緊張角逐，運輸二站湯中江、易超聯合組以總分90.13分獲得第一名。能夠力拔頭籌，倆人都非常高興。湯中江是值班長，從業時間整20年，理論知識，尤其是協調、溝通、處理實際問題經驗了得。這次是公司將車站調度首次納入到技術運動會比賽項目，因而感覺機會難得，賽前也有一種莫明的興奮。易超從事調車工崗位不到三年，能和老員工結隊參賽，認為是一個學習、加快提升自己技能的機會，“老員工經驗肯定比我豐富，要好好利用公司給予的這個平臺，取長補短”，易超說。實際操作前，湯中江帶著易超到現場進行演練、熟悉。比賽過程中，他們順利通過調車檢車、手信號、呼喚應答、編制調車和安全應急處理四個環節，最終取得好名次。

　　“公司對技能人才高度重視，給平臺、給待遇，讓技能人才得名又獲利，大大點燃了員工學技能的熱情。在這個公開、公正的平臺之上，我們的獲得感、成就感大大增強?！眳①悊T工興奮地說。  （彭云桃）