本報通訊員 劉芳
今年11月初，山鋼萊鋼型鋼煉鐵廠召開三季度職工懇談會，該廠質量檢查站職工代表盧麗麗在會上提出“質量檢查站收發料一班值班室內暖氣可能堵了”的問題。會后，該廠機動設備室立即安排相關人員進行檢查施工，并趕在供暖前完成維修，確保了值班室溫暖如春，這樣的事例在山鋼萊鋼不勝枚舉，這是山鋼萊鋼深化廠務公開民主管理的結果。
近年來，在企業改革轉型發展進程中，山鋼萊鋼始終堅持依靠職工群眾辦企業的方針不動搖，不斷探索新形勢下推行廠務公開民主管理的新途徑，積極構建陽光透明的民主管理新格局，激發職工主人翁責任感，凝聚干事創業正能量。
2018年，萊鋼創新項目“一鍵惠職工”獲山東省工會工作創新獎，萊鋼工會獲得“山東省模范職工之家紅旗單位”稱號。今年3月份，萊鋼工會又獲得“省冶金工會工作模范單位”稱號。
加強制度建設 筑牢和諧根基
今年初以來，萊鋼混改進入“發力期”。隨著合作方介入，給廠務公開民主管理工作帶來全新的挑戰。
“不管怎么改革，《公司法》《工會法》等系列法律法規都把廠務公開民主管理工作納入法律范疇，賦予相應的職權，只有我們緊緊圍繞中心，依法依規開展廠務公開民主管理，切實發揮職工的主人翁作用，任何改革都能得到企業的支持和職工的擁護。”萊鋼工會生產保護室/組織民管室主任葛文京說。
這份自信源于萊鋼多年形成的全員參與企業管理的良好氛圍。“萊鋼每年堅持召開職工代表大會，讓職工代表討論、審議、通過公司經營發展和涉及職工切身利益的有關事項。不定期組織民主懇談會、職工代表巡視等活動，讓職工代表的民主管理作用得到發揮。”多次參加公司職代會的萊鋼建安公司機電安裝工程部電工二班班長于純峰說。
多年來，圍繞完善職代會制度，萊鋼先后制訂完善《職工代表大會實施細則》等多項制度，并實施平等協商簽訂集體合同制度和職工董事、職工監事制度，夯實民主管理基礎。2020年，根據山鋼部署和要求，萊鋼擬實施企業年金制度。為維護職工切身利益,保障職工的合法權益, 12月3日，萊鋼召開十四屆三次職工代表大會，對《萊蕪鋼鐵集團有限公司企業年金實施細則（草案）》進行了投票表決，并順利通過。
在萊鋼，為做實民主管理，萊鋼黨委每年聽取工會對廠務公開民主管理工作的匯報，定調子、定方向、定思路。召開主席辦公會、代表團長聯席會等，定期研究廠務公開民主管理工作，幫助解決廠務公開民主管理工作中遇到的困難和問題，保障民主管理工作運行順暢。實施廠務公開清單制度，堅持層層公開、層層審核把關，保障廠務公開工作科學規范、運行有序。
職工對廠務公開民主管理認知度的增強，增強了職工主人翁意識，助推企業生產經營不斷上水平。2019年，萊鋼承建的濟南臨港國際創業園項目、文昌嘉苑一期鋼結構工程、日照鋼鐵精品基地5100立方米高爐工程獲得“中國鋼結構金獎”。
傾聽職工心聲 提升參與熱情
今年6月份，萊鋼第二期18名民主管理監督員走馬上任，他們擔負收集本單位職工意見建議、監督公司民主管理相關制度落地實施情況的重任。
“聘任基層職工擔任民主管理監督員，不僅增強了民主管理的針對性和實效性，而且激發了基層職工參與的熱情。”萊鋼民主管理監督員、萊鋼醫院脊柱手足外科護士長曾憲英說。
選聘民主管理監督員只是萊鋼近10個民主管理通道中的其中一個。萊鋼牢固樹立職工利益無小事理念，建立多種渠道傾聽職工心聲，暢通職工訴求表達渠道。
發揮“互聯網+”優勢，建立“職工快線”網絡平臺，職工可就生產、生活中的各類問題即時在線提問，主責部門在3個工作日內給予答復辦理。利用“萊鋼家園”APP、微信公眾號、QQ群、工會12351熱線等各種渠道，及時聽取職工意見建議，形成了全方位、全時空的民主管理渠道。借助宣傳部、團委等組織掌握職工思想動態的優勢，通過月度政工例會、周工作例會等渠道，及時掌握職工思想動態，力促相關部門解決問題。此外，山鋼萊鋼層層組織召開職工代表民主懇談會，面對面、實打實、心貼心地服務職工。
據統計，近年來，通過接待職工來信來訪、組織民主懇談會等線上、線下方式，萊鋼幫助職工解決問題1419項，網上“職工快線”累計審核問題27300余條，回復27250余條，有效回復率在99.6%。
深化廠務公開 凝聚改革力量
職工關心什么，就公開什么，職工關注的焦點在哪兒，民主管理的重點就在哪兒。
為最大限度保障職工的知情權、參與權和監督權，萊鋼切實把廠務公開作為一項事關企業改革發展穩定的重要政治任務抓緊抓好。
職工對工資收入、獎勵分配、出勤考勤、評先樹優等事項格外關注。他們在《深化廠務公開民主管理的實施辦法》中，明確萊鋼及二級單位12項、分公司（車間、檢修部）10項、班組5項，共計27項的廠務公開內容清單，讓職工提前掌握公開內容。目前，萊鋼各單位已全部建立廠務公開制度。
萊鋼《廠務公開實施辦法》既規定了廠務公開的“規定動作”，又鼓勵基層單位、班組結合實際，公開符合單位特色和職工需求的“自選動作”。此外，萊鋼緊緊圍繞職代會確定的任務目標，及時公開生產經營計劃目標和階段指標完成情況，層層傳遞工作壓力，形成群策群力、合力攻堅的良好氛圍。萊鋼醫院在完成規定動作的基礎上，每月都會定期編發《院務公開》簡報，及時公開涉及經營指標和職工切身利益的各項問題，切實維護職工的知情權，激發職工參與改革的積極性。
廠務公開民主管理工作的深入開展，增強了企業工作的透明度，保障了職工的知情權，夯實了企業高質量發展基礎。去年以來，萊鋼先后競得47.24億元的臨朐棚戶區改造項目、8.36億元的高密康成嘉園等項目。
《中國冶金報》（2019年12月17日 04版四版）
