“互聯網+”代表著新經濟形態，引領著創新驅動發展“新常態”。今年以來，陜鋼集團龍鋼公司與時俱進，依托“互聯網+”平臺，深化大數據技術融合，著力構建人力資源生態鏈和數據鏈，助推人力資源管理系統效能提升，促使企業管理水平上臺階。

　　“互聯網+大數據”，構建人才系統

　　該單位將大數據技術貫穿人力資源的選、育、用、留等環節，使人力資源管理在人才庫的跟蹤體系更具有可控性，通過在OA辦公系統中增設員工個人簡歷、入職檔案查詢、大學生能力勝任評價、人員結構及崗位異動統計、員工增減變化、護理假統計、生育津貼辦理、工資收入證明、社保認定等模塊，將各項數據形成鮮活的職業生涯指南。截至目前，共更新了8800余人的綜合信息，為各單位推薦了專業人才30余名，實現了共享數據、共享人才、共同創造價值。

　　“互聯網+換位思維”，滿足員工成長需要

　　為積極應對“互聯網+”時代企業對人力資源管理提出的更高期望和要求，該單位轉換思維，創新賦能；面對員工自我管理意識增強，終身學習意愿強烈的現狀，該單位統籌協調，科學調配，合理分配崗位，通過線上培訓、微課大賽、技術比武、創新工作室等平臺，多渠道、多路徑提升員工綜合素質。目前已開展線上培訓380場，微課大賽5場，技術比武涉及13個工種，累計參與人數10207人，制作微課視頻75個，建立培訓項目95個。

　　“互聯網+激勵機制”，深化創造價值內涵

　　為突破管理壁壘，實現通過各種網絡平臺，讓各層級人員參與到企業人力資源產品和服務的設計和體驗，以文化整合的方式，使各級人員為企業創造更大的價值，成為利潤的直接創造者。該單位積極搭建聘任人員考核激勵平臺，每月與各單位通力協作，對聘任人員的指標完成情況實時考核，促使聘任人員實現動態管理，1-4月份，兌現津貼130.38萬元。

　　據悉，下一步該單位將持續推動傳統人力資源管理與“互聯網+”思維的深度融合，釋放出企業人才創新的力量，助推企業決策科學化，早日實現公司“國內一流、行業領先”總目標。（劉軍虎）