節(jié)能降耗是鋼鐵企業(yè)工作的重頭戲，也是企業(yè)增強競爭力、創(chuàng)造更大經濟效益和社會效益的重要手段。日前，萍安鋼鐵工序節(jié)能降耗的措施、激勵機制密集出臺，以調動員工參與節(jié)能降耗工作的積極性。

　　為進一步降低各生產工序能耗，萍安鋼鐵在3月中旬出臺了《公司各工序節(jié)能降耗項目獎勵方案》，規(guī)定兩類項目可給予獎勵：一是經上級建議實施，且有節(jié)能降耗空間，適合本單位生產工序的節(jié)能降耗項目；二是經本單位內部梳理，提出合理化建議并經測算有節(jié)能降耗空間的節(jié)能項目。各生產工序節(jié)能項目在完成驗收及效益測算核實后，由單位提報評審流程，經公司總經理審批后，由生產指揮中心提報提獎流程，按月度創(chuàng)效金額稅后10%進行提獎，連續(xù)獎勵3個月。方案明確，經評審為公司小改小革的項目，不享受此獎勵。

　　在該公司工序節(jié)能降耗項目獎勵方案落地后，各單位本著精細化管理的原則，紛紛挖掘工序節(jié)能潛力，比如安源煉鐵廠出臺了《出鐵場風機節(jié)能創(chuàng)效獎罰方案》，將出鐵場風機節(jié)能改造后實際節(jié)能創(chuàng)效金額的10%分解獎勵到責任人。如未完成節(jié)能創(chuàng)效指標，則對相關人員進行考核。

　　針對2022年12月1日起執(zhí)行的江西省分時電價機制的新規(guī)定與要求，該公司制定了《萍安鋼鐵錯峰用電迎峰發(fā)電管理制度》，同時出臺了《萍安鋼鐵錯峰用電迎峰發(fā)電攻關方案》，通過加強調度管理及技術手段，降低公司在用電高峰時段的部分負荷，用電低谷時段滿負荷生產，減少高峰時段用電量，并合理利用政府出臺的激勵措施，進一步降低公司用電成本。同時要求動力廠與煉鋼加強聯(lián)系，有效發(fā)揮氣柜煤氣調節(jié)作用，提高高峰時段內的自發(fā)電量。《方案》對攻關目標、錯峰用電控制措施、迎峰發(fā)電目標、獎勵辦法等給予了明確。通過積極組織生產單位攻關，科學降低用電成本。

　　此外，為進一步加強能源管理，節(jié)能降耗，該公司內部主體單位之間持續(xù)開展能耗“賽馬”活動，對排名第一和末位的單位分別給予獎懲，以進一步降低能耗，提升企業(yè)效益。（彭云桃）