1993年，從電氣專業畢業的王軍，懷揣著夢想，只身來到龍鋼。對于時為陜西龍門鋼鐵總廠的龍鋼，正處于發展的關鍵時期，電氣專業正是當時企業所需的熱門專業。因此，分廠特意將他安排在設備科工作，這可是很多人羨慕的崗位。可是，沒幾天，王軍就跟領導鬧起了別扭，他向領導提出申請，要求去生產一線當維修電工。這對于很多人都想不通，他離開了干凈整潔的辦公室，來到臟、重、累的維修車間，而對于王軍來說，他才覺得找對了位置。很快，這名不一樣的年輕人，就開始逐漸展現出過人的技術才能。1993年底，龍鋼新建煉鐵4號爐項目，王軍全程參與了該項目，從安裝電纜支架到敷設電纜，包括投產后期的監護運行，在一線項目的磨練中，王軍很快就成長為車間的技術骨干。

　　1995年，因為工作需要王軍被調動至正在籌建的煉鋼項目部，并被派送到鞍鋼的一個自動化公司學習轉爐自動化系統。經過幾天下來的觀察和學習，企業技術水平的差距激起了王軍的好勝之心，同時也讓他深深迷戀上了那些外人感覺枯燥，難以理解的編程語言和圖紙，讓他如饑似渴的吸收著自動化專業知識。

　　鞍鋼之行，給王軍開啟了一片新的視野，他在自動化方面的技術能力得以快速提高。回到公司后，他全程參加了煉鋼12噸轉爐及氧槍項目，從籌建到安裝調試，他熟練掌握了西門子S5系列、PLC軟硬件知識及6RA24直流調速系統的調試，為轉爐順利投產立下一功，并成為公司較早接觸現代電氣自動化的技術人員之一。

　　2008年底，公司高爐遷建，王軍再次遇到了他職業生涯中的一輪挑戰。公司將他調入煉鐵廠，全面參加煉鐵新高爐項目儀表及自動化系統的安裝調試工作，初上高爐，崗位人員向他講述故障現象，比如頂壓、頂溫、布料器、數字缸、調壓閥組或TRT這些專業名詞的時候，他感覺一頭霧水，甚至連傳感器在哪里裝的都不知道，這讓在技術上一貫自信的他感覺顏面掃地，深以為恥。

　　弱者被挫折打敗，強者將之視為機會。那段時間，他又發上了狠勁，以清零心態開始學習研究高爐工藝系統。新高爐投產期間，他從未按時下班，別人都走了，他還在電腦前研究控制程序，或者在現場向崗位工請教熟悉工藝流程。無數個挑燈夜讀的努力，終于使他重新收獲了自信，在公司自動化儀表領域，成為令人信服的技術權威。

　　作為電氣專業的優秀代表，王軍在公司成為大家學習的榜樣。2014年3月份，在各級組織的支持下，王軍電氣自動工作室正式掛牌，新平臺的搭建在全廠范圍內選拔了具有一定理論水平、工作經驗和創新能力的高技能人才作為核心成員。重點圍繞公司生產活動、技能人才培養、難點問題攻關的創新工作。

　　工作室成立以來，王軍結合實際，有針對性的開展相關培訓，為企業培養了大量的電氣技術人才，并憑借自己的堅韌和勤奮，帶領團隊完成了公司大量技術改造，攻克了諸多困擾企業發展的技術難題，其中20多項改造成果，為企業創效一千多萬元。

　　作為一名普通的鋼鐵工人，王軍的成長之路不僅是陜鋼諸多技術工人的縮影，也是龍鋼公司在培育和造就新時代技術產業工人道路上的成功實踐。梳理王軍的成長歷程，我們可以清晰的看到，他以自己堅定的信念支撐夢想，用“匠心”守初心，為全體職工樹立了光輝榜樣，為企業實現“國內一流、行業領先”目標披荊斬棘，保駕護航。

（權立偉）