中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
實習記者 呂林 報道
記者 顧學超 攝影
12月21日~22日，中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會年會在江蘇常熟召開。會議總結了行業人力資源領域一年來的主要工作和取得的成績，交流了鋼鐵企業在人力資源管理創新和應用中的經驗，研究了行業人力資源“十四五”發展路徑機制和有關重大問題。
圖為會議現場
鋼協黨委書記、執行會長何文波出席會議并做重要講話。中信泰富特鋼黨委書記、董事長，鋼協人力資源與勞動保障工作委員會主任錢剛做工作報告。中國寶武副總經理、黨委常委侯安貴到會致歡迎辭。鋼協黨委副書記、鋼協人力資源與勞動保障工作委員會常務副主任姜維發布了本年度人力資源委員會的重要研究成果。
鋼協人力資源與勞動保障工作委員會副主任委員、沙鋼集團黨委常委、副總經理、工會主席雷學民，副主任委員、南京鋼鐵副總裁兼工會主席黃旭才，副主任委員、鞍鋼本鋼集團黨委副書記趙忠民，副主任委員、江陰興澄特鋼黨委副書記、工會主席周月林，以及來自中國寶武、鞍鋼、河鋼、沙鋼、中信泰富特鋼、華菱、山鋼、包鋼、安鋼、建龍、德龍、東方潤安等企業人力資源分管領導和部門負責人參加了會議。鋼協組織人事部副主任（主持工作）臧若愚，江陰興澄特鋼黨委副書記、工會主席兼黨委組織部/人力資源部部長周月林分別主持了21日上午、下午的會議。
圖為侯安貴
中國寶武副總經理、黨委常委侯安貴在致辭中表示，從引進、吸收、消化、再創新發展到今天，中國寶武深刻認識到關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的，科技驅動創新發展關鍵在人才。寶武著力提升人才開發軟實力，在“制造綠色”產品研發方面已經形成了一支行業領先的技術創新人才梯隊，但在“綠色制造”方面，大部分技術仍然處于實驗室研究和準中試階段，技術成熟度、供給能力不能滿足低碳發展需求，亟需培養、引進一批關鍵領域高水平科技創新人才和卓越工程師，推動低碳冶金關鍵工藝技術取得根本性突破。
侯安貴認為，“雙碳”人才隊伍建設已經成為中國鋼鐵行業共同的痛點，聚焦行業、企業碳達峰碳中和綠色行動，既要對當前人才專業需求拓展延伸，又要盡快補充碳交易和碳金融等新興專業人才和管理人才。碳達峰碳中和是一個全新領域，加強人才培養，增強自主創新能力，是實現技術引領的必由之路。
圖為何文波
“鋼鐵行業發展面臨更多新形勢和新任務，作為人力資源工作者，我們肩負著為企業選人、用人、育人、留人的重要使命，新時代要有新發展、新格局要有新作為。”何文波在會上高度肯定了人力資源工作的重要性，并為大家加油鼓勁。他主要從三個方面談了對行業人力資源工作的看法。
一是深刻領會中央人才工作會議精神，堅定黨對鋼鐵事業和鋼鐵人才隊伍的領導。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。二是鋼鐵行業面臨著新形勢、新挑戰，人力資源工作者需要更新觀念，對行業趨勢和發展環境要有更深刻的理解和敏銳的判斷，保持戰略定力，積極地看待困難，理性地分析問題，堅持我們的追求。三是中國鋼鐵要在資源和環境兩大強約束條件下保障供給，保持和提升競爭力——人力資源開發工作要跟上這一新形勢的使命要求，在思想觀念、機制體制甚至工作方法方面都要創新。
他希望，大企業成為行業人才培訓的榜樣和培訓資源的來源、支撐，積極整合、調動政府、社會和企業資源，人才培訓要主動適應行業轉型升級、高質量發展的需要，尤其是綠色低碳、數字化、國際化以及跨產業合作等新業態的變化對復合型人才的需求很大。企業要制定與自身相匹配的人力資源戰略，行業要研究面向中小企業的受歡迎的培訓，讓大多數企業都能夠跟上形勢發展。
圖為錢剛
會上，錢剛代表委員會做了《不負時代 奮發有為 推動行業人力資源工作再上新的臺階》的工作報告。他表示，人力資源與勞動保障工作委員會在鋼協黨委的正確領導下，為行業人才隊伍建設、人力資本競爭力提升、企業對標挖潛、促進轉型升級等發揮了突出作用。全行業勞動生產率大幅提高，“十三五”期間鋼鐵行業職工總數減少18%，粗鋼產量增長32%，全行業主業在崗實物勞動生產率年均增速達12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”職工人均年工資從5.99萬元增長到2020年的10.12萬元，年均增速18%，是“十二五”人均年工資增速5%的3.6倍，扭轉了鋼鐵行業工資增幅多年低于社會平均工資增幅的趨勢；同時“十三五”期間職工年齡結構、崗位結構、學歷結構均穩步改善，多項指標顯示鋼鐵行業人力資本高質量發展的態勢已經形成。
錢剛在總結時指出，一年來，人力資源委員會科學編制《鋼鐵行業“十四五”人力資源規劃指導意見》，以企業需求為導向、深入開展行業人力資源數據統計分析與對標挖潛，成功舉辦第四屆鋼鐵行業職業技能知識網絡競賽，認真組織實施行業培訓、編制2022年度培訓計劃，積極做好行業優秀人才評選推優工作，多渠道促進企業技能人才隊伍素質提升，為行業人才隊伍建設、人力資本競爭力提升發揮了積極作用。錢剛要求，中國鋼鐵工業站在新的歷史方位實現高質量發展離不開人才工作的支撐，作為人力資源工作者，我們要繼續轉變觀念，與時俱進，苦練內功。人力資源與勞動保障工作委員會要責無旁貸，再接再厲，不斷總結經驗，創新工作機制，提高服務手段，滿足企業需求，為鋼鐵脊梁新輝煌作出新的更大成績。
圖為姜維
會上，姜維代表委員會，發布了本年度的三項重要研究成果——《2020年鋼鐵行業人力資源分析報告》《“十四五”鋼鐵行業人力資源規劃指導意見》和《中國鋼鐵工業協會低碳培訓行動方案》。
他從崗位結構、學歷結構、年齡結構、職工收入增長、人工成本結構、勞動效率等方面入手，分析了2020年鋼鐵行業人力資源情況；具體闡述了“十四五”鋼鐵行業人力資源工作在人力優化、結構優化、隊伍建設、科學管理和以人為本方面的重點任務。
姜維在發布低碳培訓行動方案時指出，為貫徹落實中央人才工作會議精神，加快建設鋼鐵行業低碳人才隊伍，保障鋼鐵行業做好“雙碳”工作，助推鋼鐵行業低碳高質量發展，鋼協積極響應企業需求的呼吁，匯聚先進企業、高校、科研院所等平臺優質資源，形成了鋼鐵行業低碳培訓行動方案。方案每三年一個周期滾動實施、動態調整，分為“雙碳”管理、“雙碳技術”和“雙碳”智能制造融合三類共計42個項目，每一周期為行業培訓3000人次低碳人才。
圖為趙忠民宣讀委員會委員人選調整議案
會議表決通過了鋼協人力資源工作委員會委員人選調整議案，部分企業根據本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執行委員和委員。
圖為雷學民宣讀第四屆行業技能知識網絡競賽獲得優異成績的單位和選手名單
圖為黃旭才宣讀第四屆網絡競賽優秀命題專家名單
會議對第四屆鋼鐵行業技能知識網絡競賽進行了回顧總結和宣傳表揚。33家企業獲評“團體優勝單位”，30家企業獲評“優秀組織單位”，1家企業獲評“特別貢獻單位”，2家企業獲評“突出貢獻單位”，246名選手從1.9萬名參賽選手中脫穎而出榮獲“鋼鐵行業學技能知識標兵”稱號。競賽組委會還評選出優秀命題專家。冶金工業出版社為優秀單位代表贈送了書籍。
圖為領導頒獎
圖為頒發優異成績證書現場
圖為臧若愚主持21日上午會議
圖為周月林主持21日下午會議
中國鋼鐵工業協會組織人事部副主任王賀彬發布了2020年鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數。該指數自去年首次發布以來，受到企業的高度關注和重視，為企業對標找差、補短板、強優勢發揮了積極作用。組織人事部張怡翔同志做了《2020年鋼鐵行業人才流動專題分析》的報告。2020年，全行業人員流入比為4.48%，人員流出比為7.48%，職工流動率為11.96%。
鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數是鋼協與美世（中國）合作推出的一項研究成果，由量化指標與測評指標耦合形成。鋼協自2008年開始建立行業人力資源數據統計體系，2009年正式發布行業人力資源分析報告，十幾年的數據積累為該指數的權威性和科學性奠定了堅實的基礎。美世咨詢研究員對指數中組織效能方面的調研分析與評價方法進行了詳細說明，并以案例的形式分析了企業管理效能提升的關鍵環節。
圖為會議現場
會上，興澄特鋼培訓中心主任景宏偉，鞍鋼集團—鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司黨委工作部（人力資源部）部長劉峻瑋，太鋼集團教培中心職業技能鑒定站站長黃萬管，華菱集團人力資源與企業管理部經理陳文駿，分別對興澄特鋼、鞍鋼、太鋼、華菱的人力資源管理成果經驗進行了介紹和交流。
圖為興澄特鋼、鞍鋼、太鋼、華菱進行經驗交流
會議同期舉辦了鋼鐵行業人力資源工作研討會和2022年報工作布置會。
人力資源工作研討會就5個方面內容展開了交流：一是雙碳目標下鋼鐵行業（企業）人力資源的發展機遇與挑戰；二是《“十四五”鋼鐵行業人力資源規劃指導意見》指標交流；三是對鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數進行研討；四是2021年本企業開展人力資源工作的重點難點，2022年人力資源工作重點任務；五是對鋼協人力資源工作委員會、行業人力資源數據統計、行業培訓、技能競賽等工作的建議。建龍集團人力資源部長萬海波主持了研討會。
圖為萬海波主持鋼鐵行業人力資源工作研討會
圖為鋼鐵行業人力資源工作研討會現場
2022年報工作布置會主要布置了2022年人事勞資統計年報工作任務，介紹了下個10年人事勞資統計年報工作的重點，討論鋼鐵行業人才流動統計工作如何進一步開展。冶金工業信息中心副主任杜軍主持了工作布置會。
圖為杜軍主持2022年報工作布置會
左圖為冶金工業出版社工作人員向參會代表贈送圖書，右圖為部分參會代表領取第四屆鋼鐵行業技能知識網絡競賽榮譽證書
圖為與會代表高度關注會議內容，紛紛拿出手機拍攝記錄
