2023年2月24日—25日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協(xié)人力資源工作委員會）年會在中信泰富特鋼集團召開。會議對過去一年鋼鐵行業(yè)人力資源工作取得的成果進行了全面總結(jié)，對近年來鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進行了深入分析，對鋼鐵企業(yè)在人力資源管理創(chuàng)新中的優(yōu)秀經(jīng)驗進行了分享交流，旨在推動人力資源高質(zhì)量發(fā)展，為行業(yè)進步助力護航。

圖為會議現(xiàn)場

　　會上，中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長，鋼協(xié)人力資源工作委員會主任錢剛做工作報告。鋼協(xié)副會長兼秘書長，鋼協(xié)人力資源工作委員會常務(wù)副主任姜維發(fā)布《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》。中信泰富特鋼集團黨委副書記郟靜洪致大會歡迎辭。

　　中信泰富特鋼集團總裁、黨委副書記李國忠；鞍鋼集團本鋼黨委副書記、董事王殿賀；南鋼副總裁、工會主席黃旭才；陜鋼集團黨委副書記武軍強；鋼協(xié)副秘書長，中國冶金報社黨委書記、社長陳玉千；方同舟控股副總裁李雪坡；建龍集團人力資源部部長萬海波等出席會議。來自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、山鋼、包鋼、湖南鋼鐵、沙鋼、南鋼、安鋼、陜鋼、德龍鋼鐵集團、建龍集團等鋼鐵企業(yè)的人力資源分管領(lǐng)導、部門負責人共200余名代表參加了會議。

　　鋼協(xié)組織人事部主任臧若愚，陜鋼集團黨委副書記武軍強分別主持了24日上午、下午的會議。

圖為錢剛做報告

　　錢剛在會上做了題為《凝心聚力 踔厲奮發(fā) 為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才和智力支撐》的工作報告。他表示，2022年，我國鋼鐵行業(yè)面對復雜嚴峻的國際環(huán)境和國內(nèi)疫情沖擊，積極應(yīng)對市場變化，狠抓行業(yè)平穩(wěn)運行、疫情防控和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全，特別是在人力資源工作上大膽創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，有力支撐了行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。鋼協(xié)人力資源工作委員會在鋼協(xié)黨委正確領(lǐng)導下，在廣大會員企業(yè)和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務(wù)會員為宗旨，本著搭建平臺、交流經(jīng)驗、創(chuàng)新服務(wù)的工作原則，在加強行業(yè)人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化、開展人力數(shù)據(jù)對標挖潛、夯實人才培養(yǎng)基礎(chǔ)、深化人才服務(wù)、選樹行業(yè)先進典型、引領(lǐng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，在行業(yè)人才隊伍建設(shè)、構(gòu)筑科學人才體系、推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面發(fā)揮了突出作用。

　　錢剛從7個方面對過去一年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進行了總結(jié)。一是行業(yè)人力資源建設(shè)與發(fā)展持續(xù)進步。二是響應(yīng)企業(yè)需求，深入開展人力資源數(shù)據(jù)對標挖潛。三是深化人才服務(wù)，認真編制并推動落實年度培訓計劃。四是聚焦共性問題，組織人力資源熱點難點專項交流。五是夯實人才基礎(chǔ)，開展冶金專業(yè)教材和工具書經(jīng)典傳承國際傳播工程。六是表彰先進、振奮精神，做好行業(yè)優(yōu)秀人才評選推優(yōu)工作。七是打造科學體系，多渠道促進企業(yè)人才隊伍素質(zhì)提升。

　　錢剛強調(diào)，高水平人才隊伍建設(shè)是鋼鐵行業(yè)的重要任務(wù)。實現(xiàn)鋼鐵工業(yè)由大向強的根本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵靠科技創(chuàng)新的力量，核心是高素質(zhì)、創(chuàng)新型的技術(shù)技能人才。當前，行業(yè)正處在加快建設(shè)鋼鐵強國，努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的攻堅階段。面對新形勢、新階段、新任務(wù)，行業(yè)要進一步凝聚共識、發(fā)揮合力、付諸行動。鋼協(xié)人力資源工作委員會責有攸歸，要精益求精，深耕細作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，提升服務(wù)能力，滿足行業(yè)企業(yè)需求，為實現(xiàn)中國鋼鐵工業(yè)的健康發(fā)展和持續(xù)繁榮不懈奮斗。

圖為姜維發(fā)布《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》

　　姜維在會上發(fā)布了《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》，從2021年和2022年行業(yè)運行情況、2021年人力資源總體情況、2021年人力資源分類分析三個方面做了詳細闡述，既有對宏觀經(jīng)濟形勢的講解，也有對行業(yè)發(fā)展趨勢的見解，既有對人力資源數(shù)據(jù)總體的判斷，也有對典型案例數(shù)據(jù)的分析，深度挖掘了人力資源數(shù)據(jù)的價值。

　　在分析2021年人力資源總體情況時，姜維指出，2021年人均利稅排在行業(yè)前10位的鋼鐵企業(yè)，其人均產(chǎn)鋼量是行業(yè)平均數(shù)的1.5倍，人均利稅是行業(yè)平均數(shù)的2.43倍；2021年人均利潤排在行業(yè)前10位的鋼鐵企業(yè)，其人均產(chǎn)鋼量是行業(yè)平均數(shù)的1.5倍，人均利潤是行業(yè)的2.76倍。“這說明，效益好的企業(yè)，恰恰就是勞動生產(chǎn)率高的企業(yè)，也就是勞動效率與企業(yè)的效益存在明顯正相關(guān)。”他說。

　　姜維特別提到，從2016年到2018年連續(xù)三年，鋼鐵行業(yè)勞動生產(chǎn)率的增幅每年平均在10%以上。但是近幾年行業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，2020年、2021年勞動生產(chǎn)率的增幅明顯降低，2020年為5.46%，2021年只有2.47%。“這是一個很不好的信號，也就是當行業(yè)形勢好的時候，做好人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提高勞動生產(chǎn)率的動力有所下降。”他說。

　　“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏。”姜維認為，在行業(yè)形勢好的時候，鋼鐵市場供不應(yīng)求，鋼材價格攀升，對鋼鐵行業(yè)是“福”，但“福”中隱藏著的“禍”就是產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化競爭和苦練內(nèi)功動力下降。在行業(yè)困難的時候，鋼鐵市場供大于求，鋼材價格下跌，效益下滑，對鋼鐵行業(yè)是“禍”，但“禍”里隱藏著的“福”就是倒逼企業(yè)苦練內(nèi)功，優(yōu)勝劣汰。

　　“所以，如何堅持不懈、追求極致效率，仍是全行業(yè)需要關(guān)注和思考的課題。不論行業(yè)形勢好壞，一定要堅持提高企業(yè)的運行效率，提高勞動生產(chǎn)率。人力資源工作者對提高勞動生產(chǎn)率的追求應(yīng)該孜孜不倦，一定要把這個追求當成使命，不斷提高企業(yè)的競爭力。”姜維強調(diào)。

圖為郟靜洪致歡迎辭

　　郟靜洪在歡迎辭中表示，回首2022年，鋼鐵行業(yè)可謂風雨交加。中信泰富特鋼集團在鋼協(xié)的關(guān)心與引導下，依靠全體干部職工的共同努力，克服了國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境惡化、大宗原材料價格震蕩、下游需求持續(xù)低迷等不利因素，頂住了行業(yè)周期性下行的壓力，產(chǎn)、銷、營收等各項經(jīng)營指標都取得了逆勢提升，盈利能力也維持了行業(yè)領(lǐng)先水平，在黨建引領(lǐng)、科技創(chuàng)新、品牌建設(shè)、綠色發(fā)展、數(shù)智轉(zhuǎn)型、人才管理領(lǐng)域都取得了一定突破。其中在人力資源工作方面，2022年中信泰富特鋼集團深入踐行人才強企戰(zhàn)略，在人才的“選、用、育、留”各方面都取得了進步。

　　郟靜洪指出，展望2023年，行業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存。鋼鐵行業(yè)的人力資源事業(yè)依然任重道遠，在“增強行業(yè)人才吸引力，降低行業(yè)專業(yè)人才的流失率；完善行業(yè)人才培訓機制，提升行業(yè)人員整體素質(zhì)；加強人力資源工作團隊專業(yè)性，優(yōu)化企業(yè)人崗配置的合理性；特別是應(yīng)對人工智能等新興技術(shù)給人力資源工作帶來的變化與沖擊”等方面，還有很大的提升空間。希望通過本次年會，大家可以彼此坦誠交流，智慧碰撞，皆有所獲。

　　會議表決通過了鋼協(xié)人力資源工作委員會委員人選調(diào)整議案，部分企業(yè)根據(jù)本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執(zhí)行委員和委員。

圖為黃旭才宣讀本屆委員會的委員人選調(diào)整議案

　　會議對2020—2021年中國鋼鐵工業(yè)企業(yè)人事勞資年報統(tǒng)計先進單位和先進工作者進行了表彰。27家鋼鐵企業(yè)獲評先進單位，44名個人獲評先進工作者。

圖為王殿賀宣讀表彰決定

圖為頒獎現(xiàn)場

 

圖為臧若愚主持24日上午會議

圖為武軍強主持24日下午會議

　　在24日下午會議上，獲得第二十一屆（2022年）冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的6家單位，圍繞企業(yè)人力資源管理做了經(jīng)驗交流。鞍鋼集團人力資源部副總經(jīng)理兼鞍鋼集團人力資源服務(wù)中心主任李學佳做了題為《鞍鋼三項制度改革 “13458”構(gòu)架體系的構(gòu)建與實踐》的報告。寶鋼股份人力資源部儲備中心主任李曉琳做了題為《寶鋼基于構(gòu)建內(nèi)部人才循環(huán)機制的人才儲備中心實體化運作實踐》的報告。包鋼股份組織人事部部長田文平做了題為《包鋼打造員工培訓云平臺 推動員工教育培訓提檔升級》的報告。山鋼資本控股（深圳）有限公司副總經(jīng)理、總法律顧問王磊做了題為《山鋼金控基于全要素績效價值評價的差異化薪酬體系建設(shè)》的報告。凌源鋼鐵集團人力資源部部長苗喬廣做了題為《凌源鋼鐵科學識別特殊崗位實施差異化精準激勵》的報告。陽春新鋼鐵有限責任公司人力資源部培訓發(fā)展室主管姚芷芳做了題為《陽春新鋼鐵“三三模式”人才隊伍建設(shè)的探索與實踐》的報告。

圖為企業(yè)交流現(xiàn)場

　　在24日上午會議上，作為對鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告的補充，鋼協(xié)組織人事部人事處副處長張怡翔做了2021年鋼鐵行業(yè)人才流動分析和人力資本競爭力指數(shù)介紹。

　　24日下午會議還舉辦了特邀專家講座。中國誠通人力資源有限公司總監(jiān)趙春東做了題為《人力資本度量——重塑HR價值》的講座。

圖為張怡翔做介紹

圖為趙春東做講座

　　25日上午，舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會和2023年報工作布置會。

　　人力資源工作研討會就三個方面內(nèi)容展開了交流：一是“雙碳”目標下鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)；二是2022年本企業(yè)開展人力資源工作的重點難點，以及2023年人力資源工作重點任務(wù)；三是對鋼協(xié)人力資源工作委員會、行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、行業(yè)培訓、技能競賽等工作有哪些建議。建龍集團人力資源部部長萬海波主持了研討會。鋼協(xié)組織人事部副主任王賀彬在研討會上發(fā)言。

圖為萬海波主持研討會

圖為王賀彬在研討會上發(fā)言

圖為研討會現(xiàn)場

　　2023年報工作布置會主要布置了人事勞資統(tǒng)計年報工作任務(wù)，以及下個十年人事勞資統(tǒng)計年報工作的重點，討論鋼鐵行業(yè)人才流動統(tǒng)計工作如何進一步開展。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了布置會，鋼協(xié)信息統(tǒng)計部處長王雪瑩就人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計要點進行了培訓。

圖為杜軍主持布置會

圖為王雪瑩在布置會上

圖為布置會現(xiàn)場

　　更多精彩

圖為李國忠出席會議

圖為陳玉千出席會議

圖為李雪坡出席會議

圖為出席會議的部分領(lǐng)導嘉賓在會前親切交流

圖為姜維發(fā)布的《2021年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報告》受到與會代表高度關(guān)注

圖為會議間隙代表們在會場合影留念