本報通訊員 廖云環 記者 孟祥林
今年初以來，鞍鋼集團攀鋼集團西昌鋼釩有限公司煉鋼廠工會選送的5名煉鋼工和1名鉗工在鞍鋼集團精英賽中，3名煉鋼工分別取得第3名、第4名、第6名，1名鉗工取得第1名的好成績。這是近年來西昌鋼釩煉鋼廠不斷打造人才基地，讓更多職工走進精英賽場，助推企業高質量發展的一個縮影。
搭擂臺 激發全員競技熱情
S形、8字形、Y形……在西昌鋼釩煉鋼廠廠房AB跨空地上，留著這樣的印跡。“這是作業區每季度技術比武的路線行走圖。職工經常利用下班時間在這里練技能，因此路線圖一直都在。”該廠運轉作業區副作業長、工會主席李龍說。
該廠運轉作業區每季度開展技術比武的原因主要在于提高職工技能技術水平，適應鋼廠快節奏的生產需要。“2017年，運轉作業區10名職工參加攀鋼集團技術運動會，囊括了理論前10名的成績，但在綜合排名中，卻沒人進入前5名。”李龍說出了該廠運轉作業區近兩年堅持每季度開展技術比武的另一個原因。
該廠堅持以賽促練、練賽結合，不但通過比武選樹優秀技能人才，為更多職工參加高級別賽事做好儲備，而且在連鑄中控等上級部門不常組織賽事的工種開展技術比武活動，營造全員學技術、練技能的良好氛圍，帶動全體職工技術水平、綜合能力全面提升。
開講壇 總結傳授高超技藝
“我們通過參加廠、公司、集團組織的技術比武和職業技能大賽，不斷提升排查和處理故障的能力。我們也只有切實提升了技能水平，才能快速應對現場突發事故和持續開展技術創新。”取得今年鞍鋼集團鉗工精英賽第1名的潘剛，在比賽結束后的第一時間就開始總結工作經驗和比賽心得。他以潘剛鉗工技能大師工作室為平臺開展技術創新、技能傳承，讓更多職工能夠走進精英賽場。
該廠現有創新工作室3個，主要以服務煉鋼、連鑄生產為要務，成員涵蓋每一個工種、每一個領域，每個工作室既獨立又相互配合。
該廠工會以大師工作室為依托，通過名師帶徒、大師講堂、課題攻關等多種形式，拓展產線的多元化人才培養通道，讓高超技藝得以傳承發揚。每個季度，大師工作室帶頭人都要將總結的技術經驗和實際操作要點進行收集、發布，供全體職工學習。
結對子 促進全員創新創效
為保證每名職工都能齊頭并進，該廠工會采取“精準扶貧”的方式，讓技能水平高的職工與技能欠缺的職工結成對子，開展“一帶一”技能幫扶。技能大師工作室帶頭人定期對培訓人員所在產線進行回訪，針對產線實際問題帶領技術人員開展專題攻關，帶動產線職工技術水平共同提升。今年初以來，在大師工作室的帶領下，技術人員解決產線實際難題23項，挖潛增效3141萬元。“連鑄作業區16個班組實現全年不漏鋼，并且不漏鋼時間還在延長的事實，就是開展‘一帶一’技能幫扶成效的最好證明。”該廠工會干事梁紅艷說。
同時，該廠對每一名新入廠畢業大學生都配備了以廠領導、作業區領導、班組骨干為代表的師父，旨在讓他們理論、實踐并駕齊驅，盡快成長成才。
根據青年職工渴望早日成才的迫切需求，該廠工會依托工作室技術優勢，以現場為實戰場，建立培訓基地，盡量吸收有抱負年輕職工進入工作室。依托“網上練兵”平臺，該廠開發網絡培訓系統，讓大家隨時能夠通過平臺自主學習，如職工通過網上答題積分，檢驗學習效果。結合生產實際，該廠與科研院所、高等專業院校合作，優化培訓項目和類別，幫助青年職工提升綜合技能。
《中國冶金報》（2019年11月08日 03版三版）
