2019年上半年，陜鋼集團漢鋼公司煉鐵廠全面貫徹落實公司各項指標，研究制定安全生產(chǎn)任務(wù)分解目標，緊緊圍繞公司中心工作，引導干部員工轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想、強化基礎(chǔ)、創(chuàng)新突破、狠抓落實，順利實現(xiàn)“雙過半”。 

　　扎實學習挑重擔。結(jié)合煉鐵廠黨員干部管理水平、生產(chǎn)實際，細化分解指標任務(wù)，修訂考核激勵方案、安全生產(chǎn)責任制度、黨員干部學習制度，扎實推進“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制，進一步強化管理，轉(zhuǎn)變作風，嚴格履職，確?？记诳己擞幸罁?jù)、故障處理按流程、檢查整改必反饋、安全環(huán)保抓落實。同時充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，把“兩學一做”學習教育與“講政治、敢擔當、改作風”專題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來。煉鐵廠黨委書記、廠長王紀民要求黨員干部要帶頭學習黨的十九大報告、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等內(nèi)容，要真正學懂學透、學深學明，要將理論學習內(nèi)容轉(zhuǎn)換到實際工作中，遇危重險困情況黨員干部走在前列，牢固樹立“四個意識”，為煉鐵廠安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)揮關(guān)鍵作用，為帶領(lǐng)全體員工凝聚力量、堅定信心提供牢靠的政治基礎(chǔ)。 

　　瞄準目標明責任。一季度，煉鐵廠針對1#高爐大修任務(wù)，提前謀劃、統(tǒng)籌安排，全體干部員工齊心協(xié)力、緊密配合、艱苦奮斗，提前5天完成任務(wù)、一周內(nèi)達產(chǎn)達效，為實現(xiàn)“雙過半”奠定了根基。同時，煉鐵廠設(shè)備維修管理責任落實到車間，并納入班組管理，各車間對維修人員出勤、日常工作加強監(jiān)督管理，規(guī)范作業(yè)行為，增強責任意識。設(shè)備管理實行周期定檢定修，特種設(shè)備和熔融金屬作業(yè)設(shè)備設(shè)施專項檢查，點檢設(shè)備采用“聽、聞、看、探”，從各環(huán)節(jié)掌握設(shè)備運行狀態(tài)，記錄并下發(fā)問題清單、落實責任、限令整改，技術(shù)人員全程跟蹤落實，整改完成責任班組驗收合格簽字，每日調(diào)度會對安全生產(chǎn)情況及責任落實情況進行通報。同時，在設(shè)備管理上與龍鋼公司對標，嚴格控制備件材料消耗，各單位最大限度開展修舊利廢，上半年申報修舊利廢 16項，創(chuàng)效11.5萬元，平均備件材料噸耗較公司目標值降低0.896元/t。 

　　攻關(guān)提速創(chuàng)佳績。針對高爐大修對生鐵產(chǎn)量的影響，煉鐵廠抓住重點工作合理調(diào)配人員。一方面組織檢修隊伍和崗位人員完成1#高爐風口及鐵口區(qū)域澆注、熱風爐三岔口耐材澆注修復、本體噴涂造襯、爐底炭磚更換、沖渣溝改造修復等工作，解決了加熱爐風溫不穩(wěn)定、高爐爐殼發(fā)熱、高爐出鐵不凈等問題，有效優(yōu)化高爐工藝系統(tǒng)，為全年提產(chǎn)降本提供了保障。另一方面針對2#高爐利用系數(shù)、燃料比、鐵溝通鐵量等關(guān)鍵指標環(huán)節(jié)，制定攻關(guān)方案，從高爐操作、外圍保障、技術(shù)管理、原燃料質(zhì)量提升齊抓共管。上半年，生鐵產(chǎn)量刷新日產(chǎn)記錄5次、月產(chǎn)記錄3次，煉鐵加工費同比降低10％，設(shè)備故障率均控制在目標值0.1％以下。2#高爐利用系數(shù)同比提高0.07t/m3.d，燃料同比降低28kg/t，鐵溝通鐵量同比提升1.3萬噸。