近日，寶武集團2023年職工崗位創(chuàng)新相關獎項評選結果揭曉，該公司工會撰寫的《以全員崗位創(chuàng)新激發(fā)員工價值創(chuàng)造內生動力，奮力打造員企共建共享共贏典范》榮獲集團公司“崗位創(chuàng)新勞動競賽優(yōu)秀案例”二等獎，煉鋼廠黃高見創(chuàng)新工作室獲“中國寶武職工創(chuàng)新工作室”，同時獲評集團金點子3個、銀點子18個、好點子26個、智多星3人、創(chuàng)新新人1人。

　　2023年，該公司通過持續(xù)優(yōu)化崗位創(chuàng)新體系，圍繞“成果、平臺、人才”深入推進全員崗位創(chuàng)新活動，不斷激發(fā)員工價值創(chuàng)造內生動力。

　　加強過程管控，助推成果質效提升

　　根據年度創(chuàng)新工作，制定量化目標，層層分解，定期跟蹤；通過規(guī)范創(chuàng)新項目申報格式和標準、嚴格評審流程、現(xiàn)場驗證等，嚴把創(chuàng)新成果申報關、評審關、質量關。多措并舉推進創(chuàng)新成果質效提升，創(chuàng)新成果同比增加近78%，年化效益同比增加40%以上，員工獲獎率同比增加12%。

　　規(guī)范三級平臺建設，健全創(chuàng)新支撐體系

　　制定《創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設指南》，開展“五比”勞動競賽，推進創(chuàng)新工作室在攻關、培育、成果、創(chuàng)效、共建等五個方面全面發(fā)展；擴大創(chuàng)新平臺覆蓋面，培育省級創(chuàng)新工作室1個、集團創(chuàng)新工作室1個，創(chuàng)建公司級創(chuàng)新工作室6個，新增創(chuàng)新小組102個，創(chuàng)新小組班組覆蓋率達80%以上。

　　注重創(chuàng)新培育孵化，師帶徒活動成效初顯

　　通過月度跟蹤培育進度，季度跟蹤培育結果，季度評選創(chuàng)新新人，年度評選優(yōu)秀培育師，全年共有55名培育師帶的徒弟獲創(chuàng)新成果、專利122項次。

　　發(fā)揮先進典型引領，激發(fā)員工創(chuàng)新內生動力

　　堅持每月評選“創(chuàng)新之星”，每季評比“獻計達人”“創(chuàng)新新人”。2023年推評各層級創(chuàng)新先進個人百余人，并通過各級媒體、展板、臺歷等多渠道、多方式進行宣傳展示，營造良好創(chuàng)新氛圍。（秦笛  素材庫）