日前，新鋼集團煉鐵事業部工會喜獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。

　　“全國模范職工之家”是全國工會系統表彰先進集體的最高榮譽,是對基層工會組織的最好褒獎與肯定。新鋼集團煉鐵事業部工會一直以來以職工為核心，堅持嚴管厚愛，開拓創新，深化民主管理，積極構建有溫度、有人文、有關懷的大家園，實現了企業與職工同頻共振，共同發展。

　　新鋼煉鐵事業部現有職工2700余人，是一個集煉鐵、燒結、焦化、球團于一體的多員工、多工序、多產線的“三多”生產單位。為關懷職工生產生活，切實維護職工合法權益，新鋼煉鐵事業部工會深刻領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，通過“六微”模式，開展微發布、微監督、微論壇、微建議、微訴求、微關愛，激發職工參與企業基層治理的積極性。為著重提高職工素質，引導職工立足本職，學先進、比貢獻、創一流，廣泛開展班組提管理、職工提素養活動，制定詳實可量化的星級標桿班組評定辦法，實行了日常動態考核與年度綜合檢查相結合的方式，對班組進行科學公正的打分排序和評定，1-10月份，煉鐵事業部內部培訓共開展25期培訓班，共培訓人次3894人，制作了351個培訓課件，其中微課148個，共30539人次參與學習，發放培訓基金達2160350元。

　　“工”有所需，“會”有所應。針對事業部安全環保、鐵水降本和超低排放改造等重點工作，工會組織開展“三個服務好”主題活動，即服務好職工、服務好工序、服務好相關方，通過以服務為切入點，促進整合融合，統一黨員、干部和職工的思想意識，著力解決基層組織主動作為意識不強、工作作風不扎實、工作進度落實不到位等問題，從而為深入降本增效和各項工作發展提供堅強保證。今年8月至9月份期間，各作業區、管理室共確定“三個服務好”項目158條，其中服務職工65條、服務工序51條、服務相關方42條。開展智慧工會“我為新鋼‘對標找差創一流’獻一計”線上征集活動。今年線上共征集到職工“獻一計”2900條，成功采納2364條，獲評新鋼集團公司金點子3條、銀點子26條、好點子52條、獻計達人2人；2023年10月，推寶武評選金點子1條，銀點子21條，好點子41條，獻計達人1人。

　　同時，新鋼煉鐵事業部工會都著重推進各工序勞模創新工作室建設，發揮勞模示范引領作用，目前共有全國勞模創新工作室1個和全國行業級勞模創新工作室1個，都已開展多項科技創新項目，助力事業部降本增效。此外，密切關注員工生活品質，通過設立職工圖書室、開展夏日送清涼、組織趣味運動會、攝影比賽等文體活動，豐富員工文化娛樂活動。今年9月成立了新鋼集團首個職工健康驛站，為職工提供心理輔導健康咨詢服務，讓職工在工作之余放松身心，解除煩憂。據統計，截至今年10月，事業部工會已累計慰問會員生病住院、結婚生育等294人次，共發放慰問金達268800元。及時為患病住院職工及因意外受傷職工辦理互助理賠，理賠慰問會員達325人次，累計獲得理賠保障金69424.4元。

　　工會工作的凝聚力和吸引力不斷增強，讓職工深深“煉”上了這個“家”，有力促進了事業部高質量發展，連續多年在機冶建材工會開展的全國重點型耗能鋼鐵設備節能降耗對標競賽活動中，9號、10號兩座高爐相繼榮獲全國“優勝爐”稱號，構建和諧勞動關系的高度肯定。（萬新東、甘志鴻）