堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展理念——
企業(yè)搭“舞臺(tái)” 職工唱“主角”
2023年，在唐鋼公司職代會(huì)上，職工代表表決通過大會(huì)決議。
制定實(shí)施《河鋼集團(tuán)民主管理實(shí)施辦法》，打造集團(tuán)、子分公司、二級(jí)廠礦三級(jí)職代會(huì)模式；涉及職工切身利益的大事，必須召開職工代表大會(huì)審議通過，方可實(shí)施；廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等制度規(guī)范運(yùn)作，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)……
這是河鋼集團(tuán)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、全力保障職工主人翁地位的積極舉措。
中共中央、國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》提出，要發(fā)展全過程人民民主，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。
以人為本的管理和發(fā)展理念，是河鋼集團(tuán)從上到下的共識(shí)。多年來，集團(tuán)堅(jiān)持充分尊重職工主人翁地位，全心全意依靠職工辦企業(yè)，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工；集團(tuán)工會(huì)切實(shí)履職盡責(zé)，傾力解決職工的急難愁盼問題，做職工信賴和值得依賴的“娘家”，力促產(chǎn)改工作在集團(tuán)及子分公司落地落實(shí)。
強(qiáng)化民主管理
保障職工主人翁地位
今年2月2日，剛剛成立的河鋼大河金屬材料有限公司（以下簡稱大河金屬）召開一屆一次職工代表大會(huì)，審議通過了公司工作報(bào)告及職工績效考核辦法等。
“我們嚴(yán)格按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定籌備和召開職代會(huì)。職工代表中，一線職工代表占比達(dá)到84%，真正讓一線職工的所思所想所盼通過職工代表傳遞到職代會(huì)上?！贝蠛咏饘俟?huì)干事朱靜雯介紹說，“工會(huì)還代表職工與公司簽訂了集體合同，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、職業(yè)培訓(xùn)等多個(gè)方面，切實(shí)將維權(quán)關(guān)口前移。”
在推進(jìn)產(chǎn)改的過程中，河鋼集團(tuán)認(rèn)真履行企業(yè)主體責(zé)任，注重暢通產(chǎn)業(yè)工人參政議政渠道，引導(dǎo)他們參與國家治理、社會(huì)管理、基層治理，全力提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位。河鋼集團(tuán)張宣科技物流公司機(jī)務(wù)作業(yè)區(qū)作業(yè)長兼黨支部書記范秀川，從司爐崗位成長為公司內(nèi)燃機(jī)車操作專家、高級(jí)技師、“范秀川創(chuàng)新工作室”帶頭人。作為省勞模，他于2018年當(dāng)選為中國工會(huì)十七大代表，切實(shí)把基層職工的心聲帶到中國工會(huì)代表大會(huì)上，依法履職盡責(zé)、參政議政。
“我們公司還積極推薦產(chǎn)業(yè)工人中的先模人物成為黨代表、人大代表、政協(xié)委員等，支持職工參政議政，認(rèn)真履職。職工任毅和劉大慶分別當(dāng)選為張家口市第十二次黨代會(huì)代表、宣化區(qū)第十一次黨代會(huì)代表?！睆埿萍脊?huì)女工部部長喬曉輝說。
在邯鋼公司，邯寶煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)副作業(yè)長、創(chuàng)新工作室?guī)ь^人唐笑宇，每年為企業(yè)解決眾多技術(shù)難題，摸索出260噸轉(zhuǎn)爐留渣冶煉方法，平均每年為企業(yè)創(chuàng)效2000余萬元，還先后奪得2017年全國模擬煉鋼軋鋼大賽煉鋼冠軍和2018年模擬煉鋼挑戰(zhàn)賽世界總決賽職業(yè)組總冠軍。2022年，他當(dāng)選為黨的二十大代表，今年又被全國總工會(huì)確定為大國工匠培育對象。
唐笑宇在黨的二十大召開期間認(rèn)真履職盡責(zé)，回到崗位后，依然扎根一線，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮黨代表的先鋒模范作用，誓言要多往煉鋼爐里添加“創(chuàng)新料”，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展；以鋼鐵報(bào)國之志，淬煉過硬本領(lǐng)，為國多煉“爭氣鋼”；扛起鋼鐵強(qiáng)國夢的重任，為建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍盡己所能。
傾聽職工心聲
暢通職企溝通渠道
深秋10月，走進(jìn)位于石家莊市井陘礦區(qū)的河鋼集團(tuán)石鋼公司新廠區(qū)，只見高大整潔的廠房在藍(lán)天白云的襯托下，與林木、花草交相輝映，職工行走在花園式廠區(qū)的廊道上，廠區(qū)也有了“人在畫中游”的優(yōu)美意境。
石鋼公司是2020年在區(qū)位調(diào)整中從石家莊市區(qū)來到井陘礦區(qū)的。調(diào)整的過程，涉及員工、設(shè)備、生產(chǎn)流程規(guī)劃等方方面面，也最能體現(xiàn)職工在企業(yè)的真實(shí)地位。
“當(dāng)時(shí)，我們公司堅(jiān)定地將解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題放在首位，工會(huì)努力發(fā)揮企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用，多次組織召開懇談會(huì)，對有疑慮的職工，工會(huì)干部逐個(gè)談心，認(rèn)真傾聽職工的訴求，及時(shí)與公司黨政溝通，公司對職工們普遍關(guān)心的日常通勤、倒班住宿等方面的問題主動(dòng)解疑釋惑?！笔摴竟?huì)副主席李云悅深有感觸地說。
投產(chǎn)后，公司及時(shí)開通了班車服務(wù)，不斷優(yōu)化運(yùn)行線路，29輛班車、15條線路，確保2000米之內(nèi)設(shè)有站點(diǎn)，為職工通勤提供便利；職工宿舍實(shí)行酒店式管理，配備了無線網(wǎng)、熱水器等生活設(shè)施，讓因加班或雨雪天氣不便回家的職工住得安心、舒心；廠區(qū)設(shè)有專門的洗衣房，為職工提供洗衣、縫補(bǔ)、熨燙等暖心服務(wù)……一件件涉及職工切身利益的事項(xiàng)陸續(xù)落地。向記者談起現(xiàn)在的工作生活時(shí)，石鋼公司的職工喜形于色，紛紛為公司豎起大拇指。
在唐鋼公司、邯鋼公司等4家生產(chǎn)企業(yè)區(qū)位調(diào)整過程中，除了在衣食住行方面為職工做好服務(wù)保障外，還細(xì)化到異地補(bǔ)貼、根據(jù)年齡和健康等情況安排調(diào)整合適崗位，將區(qū)位調(diào)整期間勞動(dòng)報(bào)酬明確寫入公司區(qū)位調(diào)整方案中，讓職工們吃下“定心丸”。
企業(yè)真心關(guān)心職工，職工更加熱愛企業(yè)。
胥萌萌是河鋼集團(tuán)承德釩鈦檢修電工，去年12月底，她因現(xiàn)場臨時(shí)檢修工作需要，晚上驅(qū)車到公司北門停車場停車時(shí)，發(fā)現(xiàn)停車場附近路燈有缺損、破損雨棚遮擋視線，車轉(zhuǎn)彎、停車時(shí)存在安全隱患。她看在眼里，記在心中，按程序遞交了“建議修繕公司北門停車場設(shè)施”的合理化建議，令她欣喜的是，這個(gè)建議竟然被列入了《承德釩鈦2024年為職工必辦的“十件實(shí)事”》的名單之中！
真情關(guān)愛
讓溫暖浸潤職工心田
隨機(jī)走進(jìn)石鋼公司一個(gè)職工餐廳，只見自助餐臺(tái)上，熱氣騰騰的餐食葷素搭配合理，擺放整齊，就餐環(huán)境堪比市區(qū)星級(jí)酒店。
“公司職工餐廳對炒菜時(shí)添加的調(diào)味品有嚴(yán)格規(guī)范，以少油少鹽為主，并在菜品標(biāo)簽上增加卡路里說明。同時(shí)，不斷增加新菜品種，保證新鮮、營養(yǎng)、健康的菜品供應(yīng)。工會(huì)每月組織職工代表，對各餐廳菜品、環(huán)境衛(wèi)生等方面進(jìn)行打分評比，讓職工吃得放心、吃得舒心?！笔摴竟?huì)干部王平介紹說。
在河鋼集團(tuán)，以真情關(guān)愛和服務(wù)職工的實(shí)效打動(dòng)人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心，已成為集團(tuán)各級(jí)工會(huì)開展工作的任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)。
2024年以來，河鋼集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織開展關(guān)心關(guān)愛職工活動(dòng)：元旦、春節(jié)前“送溫暖”，看望慰問困難職工、困難黨員、勞模工匠人才、海外派駐員工及其家屬等，為他們送上新春的問候和美好祝福；暑期“送清涼”，保障職工平安度夏；同時(shí)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為285名職工子女求學(xué)深造提供資助，讓職工和家人感受到來自企業(yè)的關(guān)愛和溫暖。
河鋼集團(tuán)工會(huì)工作還延伸服務(wù)至職工業(yè)余生活之中，先后組織開展多種形式的“特惠購”活動(dòng)，為廣大職工提供食品、數(shù)碼產(chǎn)品、生活用品等優(yōu)惠商品；免費(fèi)送餐、免費(fèi)觀影，組織青年職工參加聯(lián)誼交友活動(dòng)；提供職工心理援助和法律援助等暖心服務(wù)，活動(dòng)形式多樣、豐富多彩。
今年6月，全國職工工間操展演暨太極拳交流大賽在承德市舉辦。河鋼集團(tuán)推薦邯鋼公司太極拳隊(duì)和張宣科技工間操隊(duì)代表中國機(jī)冶建材工會(huì)參賽，最終獲得“健步走”比賽二等獎(jiǎng)、太極拳比賽三等獎(jiǎng)、大賽道德風(fēng)尚獎(jiǎng)，充分展示了河鋼產(chǎn)業(yè)職工的精神風(fēng)貌。
在其他文化活動(dòng)中，河鋼集團(tuán)職工同樣有很好的表現(xiàn)：集團(tuán)職工創(chuàng)作的34件作品在全國冶金職工美術(shù)書法作品展中獲獎(jiǎng)；12個(gè)參賽節(jié)目在全國冶金職工歌舞展演活動(dòng)中獲獎(jiǎng)……
一項(xiàng)項(xiàng)完善的民主管理制度，一個(gè)個(gè)關(guān)心關(guān)愛職工的務(wù)實(shí)之舉，一場場多姿多彩的文體活動(dòng)，釋放著河鋼集團(tuán)真情對待職工的滿滿誠意，職工對企業(yè)的忠誠度、歸屬感和幸福感節(jié)節(jié)攀升。
河鋼材料技術(shù)研究院特種材料研發(fā)中心技術(shù)員孫智妍，是清華大學(xué)博士畢業(yè)生，和清華大學(xué)碩士畢業(yè)的丈夫任帥共同扎根于河鋼材料院特種材料和先進(jìn)材料研發(fā)崗位。問其原因，孫智妍不假思索地回答：“集團(tuán)以人為本的管理理念深深地觸動(dòng)了我們，集團(tuán)專門為高學(xué)歷職工制定了一系列定制化政策——給支持、給待遇、給保障。在這里工作，我們有強(qiáng)烈的獲得感、歸屬感和幸福感?！?/div>
投之以桃，報(bào)之以李。
任帥說，企業(yè)視員工為寶貴財(cái)富，大家能回報(bào)企業(yè)的，只有立足崗位專心搞科研，努力多破解企業(yè)生產(chǎn)中的“卡脖子”難題，真正為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
如今，這些高學(xué)歷研發(fā)人員在研發(fā)崗位上競相發(fā)力，你追我趕，碩果累累，捷報(bào)頻傳：相繼破解了諸多技術(shù)難題，形成了Cr12、Cr12MoV、DC53等產(chǎn)品控制計(jì)劃及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，且各項(xiàng)性能指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平！
來源：河北工人報(bào)
編輯：張雨恬
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